国家自然科学基金(71032003)
- 作品数：49 被引量：380H指数：12
- 相关作者：顾琴轩陈继祥王莉红李翔张枢盛更多>>
- 相关机构：上海交通大学上海对外经贸大学宁波大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金长江学者和创新团队发展计划中德科学中心合作项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响被引量：16
- 2014年
- 员工学习目标导向对组织创造力和创新具有重要影响。本研究以角色认知和创造性自我效能理论为基础,通过对254名员工的问卷调查,实证研究学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响,结果表明:①学习目标导向能够正向影响员工创造力和工作绩效;②学习目标导向能够促进员工的创造性自我效能和创造性角色认同;③创造性自我效能完全中介学习目标导向对员工创造力和工作绩效的作用;④创造性角色认同能够部分中介学习目标导向对员工创造力和工作绩效的作用。
- 宋文豪顾琴轩于洪彦
- 关键词：员工创造力工作绩效
- 组织学习、动态能力与创新模式选择被引量：6
- 2014年
- 为进一步探究组织学习影响创新模式选择的内在机理,基于动态能力视角,对探索性/利用性学习与颠覆性/渐进性创新的关系进行了实证研究。结果表明,探索性学习和利用性学习对动态能力存在差异性的正向影响;探索性学习与颠覆性创新正相关,利用性学习与渐进性创新正相关;动态能力对颠覆性创新与渐进性创新的正向作用存在差异;动态能力对探索性学习与颠覆性创新的关系、利用性学习和渐进性创新的关系具有不同的中介作用。
- 李翔陈继祥张春辉
- 关键词：动态能力颠覆性创新渐进性创新
- 基于有用性与新颖性维度区分的创造力概念及其影响因素研究被引量：2
- 2015年
- 创造力存在两个特性,有用性与新颖性。探究两种特性的内涵与区分,对于创新管理实践有着重要意义。参考扎根理论方法,采用深度访谈的方法,提炼出创造力的具体表现,从创新过程和结果的角度描述了创造力的有用性与新颖性两种维度的区分特性,进而探索影响员工对两种特性追求的因素,以此构建了基于有用性和新颖性区分的创造力影响因素理论模型。
- 叶亮路琳
- 关键词：企业管理创造力扎根理论有用性
- 新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究被引量：4
- 2019年
- 新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。
- 马喜芳颜世富钟根元
- 关键词：组织创造力
- 中国情境下的关系研究——基于文化的视角被引量：20
- 2013年
- 中国社会的关系深植于中国文化,在经济管理等领域有着重要的作用。本文首先从文化视角分析了关系的概念内涵及其分类、特征和规范;在此基础上,比较了中国关系与其在西方文化相对应概念的区别;然后就关系在中国情境下的测度及其对企业绩效的作用及这种作用的变迁进行了阐释,最后指出了关系研究的未来展望。
- 张枢盛陈继祥
- 关键词：中国情境社会网络文化
- 多层次组织创造力研究:构念、测量与研究展望
- 2013年
- 组织创造力是个体、团队、组织层面创造力交互作用的多层次构念,是创新和创造力研究的一个新领域。首先基于已有研究总结组织创造力的相关定义,在此基础上对组织创造力及其相关的组织创新和组织创新能力等概念进行比较分析。然后,提出组织创造力的多层次构念,评述组织中个体、团队、组织层面创造力的测量内容与方法。最后,展望多层次组织创造力的未来研究方向。
- 顾琴轩蒋琬
- 关键词：组织创造力创造力
- 技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角被引量：12
- 2015年
- 聚焦工作特征对员工个体心理活动、行为和产出的影响过程,讨论工作心理所有权在工作技能多样性影响创造力和绩效过程中的中介效应和工作反馈的调节作用。以来自235名员工与主管配套的问卷数据为样本,验证了工作技能多样性通过员工的工作心理所有权正向影响员工创造力和工作绩效,并验证了在高工作反馈下,工作技能多样性通过工作心理所有权对员工创造力的作用更强。
- 谢瑶顾琴轩
- 关键词：创造力工作绩效
- 基于组织冗余的企业市场导向差异原因探究
- 2013年
- 基于组织冗余和市场导向的理论,分别论述两种组织冗余——未被吸收的冗余和已被吸收的冗余,对于两种市场导向——先动型市场导向和响应型市场导向的影响,并引入对市场机会的感知这一关键调节变量,从主观因素和客观因素两方面入手,试图解释不同企业市场导向差异化的原因。
- 胡泓陈继祥
- 关键词：组织冗余
- 研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角被引量：36
- 2015年
- 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系.
- 顾琴轩王莉红
- 关键词：社会资本创新绩效研发团队
- 员工—组织关系与创新行为:一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角被引量：14
- 2014年
- 基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系,并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据,对以上研究假设进行检验,结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制,具有重要的理论意义,同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.
- 俞明传顾琴轩朱爱武
- 关键词：社会交换心理所有权创新氛围
