河南省软科学研究计划(092400410023)
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
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- 人力资源价值模型的重构及参量分析
- 2010年
- 在总结传统估价模型优缺点的基础上,可以将"重置成本法"和"收益现值法"结合起来,采用统计分析、计量分析和柯布.道格拉斯生产函数等方法,构建新的人力资源价值评价模型。
- 王士伟
- 关键词：人力资源
- 河南省人力资源竞争力实证分析被引量：4
- 2010年
- 发达省份的经济发展经验表明,区域间的竞争最终是由各经济实体人力资源的竞争能力决定的。对于河南省在区域竞争中是否具有人力资源优势,可以采用实证分析法进行验证并与周边兄弟省份的人力资源竞争力进行对比分析。结果表明,河南省人力资源竞争力与周边省份相比是比较落后的,同时潜在的提升能力也很大。河南省应重点从加快经济发展水平,提高经济总量,扩大职业教育规模,提高人口素质,进一步提高并完善社会保障制度等方面着手,制定出更有效的提升人力资源竞争力的政策。
- 王士伟
- 关键词：区域经济人力资源人力资源竞争力
