国家自然科学基金(70701024)
- 作品数：5 被引量：50H指数：3
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- 信任在变革型领导行为影响机制中的中介作用研究被引量：2
- 2012年
- 课题组通过对中国民营企业管理者和员工的问卷调查,研究了信任在变革型领导行为与组织承诺和工作满意度关系中的中介作用,回归分析的研究结果显示:企业家的变革型领导行为与员工的组织承诺和满意度呈显著的正相关关系;信任与组织承诺和满意度呈显著的正相关关系;变革型领导与信任呈正相关关系。
- 吴敏张勇
- 关键词：变革型领导信任中介作用
- 领导行为与领导有效性关系的比较研究被引量：17
- 2007年
- 采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。
- 吴敏黄旭阎洪徐玖平
- 关键词：变革型领导行为
- 企业变革中的领导行为研究
- 2011年
- 在企业内外部环境处于激烈变革的时期,领导已成为高效管理的核心。本文分析了变革型领导模型和管理者领导企业变革的几个关键因素,指出管理者应努力提高领导效能,统一企业价值观,引领企业战略发展走向,强化企业品牌,带领企业经历住变革时代的洗礼。
- 张勇习树江吴敏
- 关键词：变革型领导行为
- 基于社会交换的组织公平研究被引量：12
- 2009年
- 本文通过对社会交换和组织公平理论的回顾,分析了社会交换论对公平理论产生和发展的影响,并且运用社会交换理论模型对组织公平进行了分析、阐释和研究,通过分析发现,影响员工公平和激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有相对值;对员工应力求公平;要注重程序的公平性。而要建立组织公平,一是要建立科学合理的绩效评估体系;二是要建立公平合理的薪酬体系;三是要鼓励员工参与管理;四是培养公平的企业文化等。
- 吴敏刘若冰
- 关键词：社会交换组织公平人力资源管理
- 变革型领导、心理授权与绩效的关系研究被引量：20
- 2009年
- 通过中国民营企业中502对企业家、最高管理者及其下属为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、因子分析、回归分析和结构方程建模等方法,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介作用进行了分析,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工"角色内"和"角色外"绩效产生影响的作用机制。
- 吴敏刘主军吴继红
- 关键词：变革型领导心理授权组织公民行为绩效
