山东省社会科学规划研究项目(05JDJY04)
- 作品数：10 被引量：50H指数：4
- 相关作者：滕玉成任生霞李俊丁长青焦顺禹更多>>
- 相关机构：山东大学河海大学山东经贸职业学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家教育部“985工程”山东省高等学校教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 教学质量评估影响因素评价的师生差异及提升对策被引量：2
- 2012年
- 文章通过调查问卷的比较分析得出结论,师生一致认为教师的教学能力是影响课堂教学质量评估的最重要因素。由此提出的相应对策主要是:着力提升教学能力,注重师德水平的提高,重视个人行为的优化,实施对学生的个别化和个性化教育。
- 滕玉成任生霞
- 关键词：评教影响因素
- 大学人力资源指数的调查与分析被引量：8
- 2008年
- 通过对大学人力资源管理的调查统计,得出了大学人力资源指数,并对10个分指数做了相关分析,进而比较了领导、教师、职员的人力资源指数及其10个分指数,分析了大学人力资源管理改进的方向及解决的具体问题。
- 滕玉成李俊
- 关键词：人力资源管理人力资源指数高校
- 企业的区域化人力资源管理策略被引量：2
- 2007年
- 区域人才环境是影响企业人力资源管理政策与实践的重要环境因素,企业人力资源管理要主动适应和利用区域人才环境。为此,可以借助四个指标计算区域人才优势指数,以科学确定区域人才优势,进而通过六项差异性人力资源管理策略,实现对区域人才优势的有效利用。
- 滕玉成马力
- 关键词：人力资源管理
- 基于构建和谐劳动关系的“12345”管理系统分析被引量：1
- 2007年
- 从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。
- 滕玉成张宝同
- 关键词：劳动关系劳资关系人力资源管理
- 从大学文化评价的差异看对学生社会化的影响被引量：1
- 2008年
- 本文通过调查高校师生对大学文化评价的差异,而形成的大学生社会化内容和途径的复杂多样,对大学生社会化进程的影响,提出有利于加强大学生社会化的大学文化建设对策。
- 滕玉成李俊
- 关键词：大学生大学文化社会化高等教育
- 基于大学生顺利走向职业生涯的大学教学探析被引量：8
- 2008年
- 从狭义上讲,大学毕业生能否成功就业,是其能否顺利开启职业生涯,进而获得职业成功的关键。但大学教学与用人单位需求之间的距离,直接影响乃至决定了大学生的职业生涯。为此,大学教学应该：转变理念——培养学生的职业素养与核心竞争力;调整课程——建立包括职业发展内容在内的综合化课程体系;设计教学——形成以特定内容为核心的灵活多样的教学模式;指导学生——掌握以职业发展为核心的自我管理;开设相关课程和讲座——获得职业沟通的技术与技巧。
- 滕玉成董一芬
- 关键词：大学生大学教学职业生涯大学生就业
- 经济衰退时期核心知识员工忠诚度的提升策略
- 2009年
- 由美国金融危机引起的全球经济衰退,使我国企业原本较为复杂的对核心知识员工的忠诚管理,更面临新的挑战,而艰难时期的忠诚管理却有事半功倍之效,因此,应实施该时期提升核心知识员工忠诚度的基本策略:即以理念变革为先导重构忠诚及忠诚管理的相关理念;以践行以人为本和构建共同愿景为基础,建设基于忠诚的企业文化;以强化预防机制和发展机制为手段,优化基于忠诚的人力资源管理机制,打造一支忠诚的核心知识员工队伍。
- 滕玉成丁长青
- 关键词：忠诚经济衰退
- 课堂教学质量评估影响因素调查分析被引量：11
- 2010年
- 大学生评估教师课堂教学质量影响因素调查问卷表明：学生评教会受到多种因素不同程度的影响，其中最重要的是教师的教学能力、教师道德、教师行为表现，而评教时机、量表设计质量和教师个人特征的影响程度较小；不同年级、性别的学生之间受13个小因素的影响方面均无显著差异，而文理科学生在评教的认识、对课程的认识和评教心理偏差三个因素存在显著差异，表现为文科学生的认识要普遍高于理科学生。
- 滕玉成任生霞
- 关键词：大学生课堂教学质量影响因素
- 员工边缘化的防治策略被引量：17
- 2008年
- 员工的边缘化主要源于员工的价值观、人格特质、发展需求、业务能力、工作绩效等边缘化因素与企业文化、人力资源管理的矛盾与冲突。企业必须建立基于企业文化、人力资源管理及其融合的防治模型,通过价值观管理、教育培训、沟通参与、绩效管理、角色训练等策略预防和治理员工的边缘化。
- 滕玉成焦顺禹
- 关键词：边缘化企业文化人力资源管理
- 教工对大学文化的评价调查与分析
- 2009年
- 文章对大学教职员工如何认识评价大学文化做了调查。通过调查结果的比较分析,得出了大学教职员工对大学文化的核心认识存在偏差,对大学文化现状的满意度不高,尚未形成教工认可的大学文化,并对若干大学理念的评价存在显著差异,认为大学内负面现象较为严重的结论。
- 滕玉成丁长青
- 关键词：大学文化大学理念教工教师
