国家社会科学基金(10BGL029)
- 作品数：22 被引量：248H指数：7
- 相关作者：王丽平赵斌李新建于志川付庆凤更多>>
- 相关机构：天津理工大学南开大学天津大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- BOP市场的价值开发与实现路径研究被引量：2
- 2014年
- 文章以价值为导向研究企业面向BOP市场的价值开发与实现路径。首先,在文献研究的基础上,构建了企业面向BOP市场价值开发与实现的一般理论分析框架,该理论分析框架包括价值发现、价值主张、价值创造、价值传递、价值实现和价值网络六个维度,其中价值发现、价值创造、价值传递和价值实现是企业面向BOP市场价值开发与实现路径的核心内容,价值主张为核心内容的开展提供指导,价值网络为核心内容的开展提供支持;之后,运用案例研究方法,以4家天津电动自行车企业为研究对象,对这一理论分析框架进行验证,以期为其他行业开发BOP市场提供参考。
- 王丽平胡雪洁
- 科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量被引量：33
- 2012年
- 科技人员的创新不仅要依靠物质资本、人力资本和社会资本,还需要有积极的心理状态。通过对264名科技人员心理资本对创新行为的影响以及知识作业难度在其中的调节作用进行问卷调研,研究发现,心理资本的两个方面——事务型心理资本和人际型心理资本,都对创新行为具有促进作用。主要表现在事务型心理资本的奋发进取、乐观希望、自信勇敢三个维度和人际型心理资本的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对创新行为具有正向作用;知识作业难度越大,乐观希望、自信勇敢和感恩奉献对创新行为的促进作用越明显,而奋发进取对创新行为的促进作用减弱。
- 赵斌付庆凤李新建
- 关键词：心理资本
- 科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论被引量：93
- 2013年
- 首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。
- 赵斌栾虹李新建付庆凤
- 关键词：计划行为理论创新意愿
- 中小企业持续内创业的动态管理机制研究——基于双元能力的圆形组织结构视角被引量：10
- 2011年
- 为促使我国中小企业通过内创业实现持续发展,通过分析内创业维度理论及相关研究成果,发现我国中小企业主要以"市场需求变化-产品创新-技术创新"作为内创业路径;针对中小企业的自身条件、传统组织结构对内创业的限制,分析了组织变革的必要性;依据双元能力理论并借鉴前人的组织结构研究成果,构建了持续创业型中小企业的组织结构,并阐述其特点及运行机理,进一步研究了持续性内创业的动态管理机制。
- 王丽平李乃秋许正中
- 关键词：中小企业
- 科研人员情绪劳动对关系绩效的影响——基于心理解脱的调节作用被引量：3
- 2015年
- 在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用,并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示,情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构效度;多重回归分析结果表明,科研人员克制自己的负向情绪、表达自己的正向情绪、处理他人负向情绪与人际促进、工作奉献均有显著的正向影响;经历高水平的心理解脱时,这种正面影响会增强,即心理解脱调节科研人员情绪劳动对关系绩效的作用。
- 王丽平黄娜韩二伟
- 关键词：情绪劳动关系绩效
- 信息技术变革对我国城镇居民出行行为的影响研究——以社会信息化为中介变量被引量：2
- 2015年
- 本文通过对社会信息化的中介效应分析,探讨了信息技术变革与居民出行行为变化的内在关系及影响路径。基于提出的研究假设模型,对天津市居民(663例)进行"信息技术变革与公众出行"行为学调查和实证分析。研究结果显示信息技术变革对居民出行行为变化具有显著的直接影响作用;信息素养和信息资源在信息技术变革与居民出行行为变化之间具有中介效应功能。
- 仲伟伫李雅婷
- 关键词：社会信息化实证研究
- 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建被引量：24
- 2013年
- 科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
- 赵斌陈玮李新建魏津瑜毕小青
- 关键词：创新意愿影响因素计划行为理论扎根理论
- 从巨人网络看企业的内创业被引量：1
- 2010年
- 所谓内创业，是指企业发展到一定阶段之后，在现存组织内部，为了获得创新性成果，而得到组织授权和资源保证的创业活动。简单地说，内创业就是现存公司内部进行的创业活动。在经济高速发展，技术日新月异，竞争日趋激烈的今天，内创业是企业尤其是成熟企业获得新生的重要途径。
- 王丽平李乃秋
- 关键词：创业活动网络经济高速发展
- 不当督导与主动性创新行为的关系研究——基于雇佣关系的调节作用被引量：2
- 2015年
- 不当督导对员工行为的影响是组织行为学领域的一个新热点话题。文章通过问卷调查获得296名下属与上级的配对数据,研究不当督导对主动性创新行为的影响效果,并探索雇佣关系的调节作用。结果表明:不当督导对主动性创新行为具有显著负向影响;组织导向型雇佣关系可以显著减弱这种负向效应;而工作导向型雇佣关系却显著增强这种负向效应;但投资不足型雇佣关系的调节效应不显著。最后还讨论了研究的局限以及未来展望。
- 王丽平唐培培
- 关键词：不当督导雇佣关系
- 心理契约破坏对组织公民行为影响研究:基于后悔的中介作用被引量：6
- 2012年
- 鉴于已有心理契约破坏对组织公民行为负向影响研究在特殊情境与员工中适用有限,现根据员工与企业的社会交换动态过程,引入后悔这一中介变量,解释心理契约破坏对组织公民行为的影响机理。本文通过以知识型员工为样本的实证研究,证实了后悔在心理契约破坏影响除组织认同的其他组织公民行为四个维度中均发挥了部分中介作用。根据实证结果,解释了特殊情境下的心理契约破坏对组织公民行为负向影响不显著的原因,扩充了现有对心理契约破坏与组织公民行为的研究,为管理者改进组织公民行为水平提供借鉴。
- 王丽平于志川
- 关键词：心理契约破坏组织公民行为后悔社会交换
