国家社会科学基金(09CKS010)
- 作品数：10 被引量：55H指数：4
- 相关作者：刘凤义沈文玮崔学东胡春玲徐晶更多>>
- 相关机构：南开大学天津师范大学长春大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 中国国有企业60年:理论探索与政策演进被引量：13
- 2010年
- 中国国有企业60年的理论探索和政策演进大体可以划分为四个阶段:前30年为第一个阶段,是国有企业建立和改革理论的萌芽阶段。第二阶段是20世纪70年代末期到80年代末期,属于国有企业改革起步阶段,这一阶段的理论探索是围绕"企业主体论"展开的,政策演进的主要内容是从"两步利改税"到承包制。第三阶段是20世纪80年代末期到90年代末期,属于国有企业改革的攻坚阶段,这一阶段的理论探索是围绕"企业制度论"进行的,政策演变的主要内容是从股份制改造到建立现代企业制度。第四阶段是20世纪90年代末期至今,属于国有企业改革的全面深化阶段,这一阶段的理论探索是围绕"企业产权论"争论的,政策演变的主要内容是从国有经济的战略性调整到新的国有资产管理体制改革。
- 刘凤义
- 马克思分工理论视域下的西方企业经济民主辨析
- 2012年
- 西方企业经济民主,是在传统的"员工参与"和战后"工业民主"的基础上逐渐形成的一种现代企业管理制度。企业经济民主作为现代企业制度的内容之一,归根结底是由资本主义企业生产方式的进步所导致的。马克思从生产力和生产关系相结合的视角,对资本主义企业生产方式演进的研究,对我们认识当代资本主义企业的新发展,包括资本主义企业的经济民主问题,提供了方法论基础。
- 沈文玮
- 关键词：企业内部分工企业经济民主
- 劳动关系研究中的马克思主义分析框架--兼谈资本主义劳动关系的演变被引量：26
- 2012年
- 西方经济学把劳动者仅仅视为孤立的经济人或者生产要素,无法深入研究劳动关系问题。马克思主义经济学运用唯物史观和唯物辩证法,在生产力、生产关系和上层建筑的辩证统一中,系统研究一定社会中的劳动关系问题。马克思主义经济学关于劳动关系的分析框架可以细化为"技术—制度—绩效"框架,运用这一分析框架,不仅能够研究资本主义劳动关系的演变过程以及当代资本主义劳动关系的多样性问题,而且还可以指导我们研究社会主义市场经济条件下劳动关系变化以及和谐劳动关系的构建问题。
- 刘凤义
- 关键词：劳动关系马克思主义绩效
- 论制度分析的个人主义方法、整体主义方法与唯物辩证法——新制度经济学、老制度经济学与马克思经济学之比较被引量：2
- 2010年
- 制度分析的方法论包括新制度学派的个人主义方法、老制度学派的整体主义方法和马克思主义经济学的唯物辩证法三种范式。个人主义方法和整体主义方法是两种截然对立的方法论体系,它们在制度研究中对个体与整体、个人与制度之间关系的分析各执一端,都带有明显的片面性。这两种方法论本质都是建立在唯心史观和形而上学思维基础上的分析方法。而马克思主义经济学的制度分析方法则是建立在唯物史观基础上的唯物辩证法,它从根本上克服了个人主义方法论和整体主义方法论的唯心史观和形而上学思维的缺陷,科学揭示了个体与整体、个人与制度之间的内在联系机制,因而是指导我国改革开放的科学方法论。
- 刘凤义
- 关键词：制度经济学个人主义方法论唯物辩证法
- 构建和谐劳动关系推进经济发展方式转变
- ＜正＞一、马克思主义经济学:转变经济发展方式的理论基础转变经济发展方式问题,在我国已经提出了近20年,但实践上始终不尽如人意。2008年爆发的国际金融危机,使我们深刻地认识到,必须痛下决心,转变经济发展方式,这是关系中国...
- 刘凤义
- 文献传递
- 金融危机是美国劳资关系的转折点吗?被引量：5
- 2011年
- 本文从经济金融化、社会保障私有化、政党工会关系、垄断资本全球化四个方面考察了新自由主义对美国劳资关系的影响。当前这场金融危机还不能推动美国劳资关系的转变。这是因为金融危机还不是新自由主义危机的全面体现,金融化依然会持续。新自由主义的支配地位没有受到挑战,劳资关系的改善缺乏工人运动和政治推动力量。垄断资本全球化加剧了美国工人阶级的弱势地位。
- 崔学东
- 关键词：金融危机劳资关系
- 瑞典共享型劳资关系的形成、演变与绩效分析被引量：4
- 2011年
- 在当代发达资本主义国家的劳资关系中,瑞典劳资关系属于共享程度最高、最为稳定的类型。瑞典的劳资共享模式是通过企业层面的集体谈判和社会层面的公共政策合力实现的。本文认为瑞典共享型劳资关系虽然面临挑战,但这一模式对促进其经济、社会的发展,形成了一定的制度优势。瑞典劳资关系中利益共享的具体内容可能会随着国内外经济形势的变化有所调整,但这并不意味着是对瑞典模式的否定,劳资双方利益共享的内容总体上呈现出螺旋式上升的趋势。
- 刘凤义胡春玲
- 关键词：劳资关系利益共享唯物史观
- 资本主义企业经济民主的马克思主义解读
- 2011年
- 当代发达资本主义国家形成了各具特色的企业经济民主模式。科技革命及资本主义企业内部分工是资本主义企业经济民主的物质基础;劳资关系的力量对比和工人组织程度决定了资本主义企业的民主程度;各国政治、法律、文化等上层建筑方面的差异形成了资本主义企业经济民主的多样化模式;资本主义企业经济民主的实质是资本"专制"的一种新形式。资本主义企业经济民主对我国构建和谐劳动关系具有一定的借鉴意义。
- 沈文玮
- 关键词：资本主义企业经济民主劳资关系企业管理
- 通过经济民主促进国有企业改革的三个着力点被引量：4
- 2010年
- 在西方现代企业管理中，经济民主越来越成为重要的管理原则。在市场经济条件下，无论是何种性质的企业，经济民主都具有三个基本功能：有效协调功能、利益共享功能和利益边界界定功能。我国国有企业在实行经济民主方面存在明显的制度优势。因此，要进一步推进国有企业改革，必须通过加强经济民主的制度建设，在三方面有所突破：完善国有资产管理体制，协调政府与国有企业之间的利益关系；在企业管理层面发挥经济民主的作用，完善法人治理结构；充分发挥职工民主管理作用，构建和谐劳动关系。
- 沈文玮徐晶
- 关键词：经济民主市场经济国有企业改革社会主义
- 论和谐劳动关系与经济的可持续发展——以日本、瑞典的劳资关系变化为例被引量：2
- 2012年
- 和谐劳动关系是经济可持续发展的重要基础。马克思主义经济学所运用的"关系分析法",为我们探讨构建和谐劳动关系,推动经济的可持续发展提供了理论依据。20世纪80年代以来,日本模式和瑞典模式由于在劳资关系上的不同变化,对本国经济的可持续发展产生了不同影响,两国的经验教训有重要启示和借鉴意义。我国要建立社会主义市场经济,实现以人为本、可持续发展和人的全面发展的市场经济,既要借鉴西方发达国家的管理经验,又要摒弃"泰罗制式"的管理模式,通过发挥公有制经济的制度优势,形成真正以人为本的社会主义和谐劳动关系。
- 刘凤义
- 关键词：和谐劳动关系可持续发展
