重庆市教育委员会科学技术研究项目(KJ090107)
- 作品数：9 被引量：77H指数：6
- 相关作者：李雄邓满刘山川刘俊更多>>
- 相关机构：西南政法大学重庆电子工程职业学院更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会科学技术研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 促进高校毕业生就业需要深化就业体制改革被引量：2
- 2010年
- 高校毕业生就业难是我国经济转型的必然反映,是高校毕业生就业体制改革滞后的应付代价。高校毕业生就业难的本质原因是高校毕业生就业的市场机制还未真正形成并发挥有效作用,高校毕业生就业的需求机制、供给机制和匹配机制三个关键环节错位的现象还很普遍。促进高校毕业生就业的根本进路是：以市场机制为基础和导向,深化高校毕业生就业体制改革,继续完善政府促进高校毕业生就业的职责,深入推进高等教育改革,切实推动高校毕业生创业,全面加强高校毕业生就业服务,形成全面促进高校毕业生就业的＂一揽子＂措施和长效机制。
- 李雄邓满
- 关键词：高校毕业生就业就业体制
- 我国大学毕业生平等就业保障研究被引量：7
- 2010年
- 伴随我国经济社会的转型与发展,大学毕业生"就业难"已经成为一个备受关注的社会问题。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。保障大学毕业生平等就业,是有效促进大学毕业生就业的关键,主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善大学毕业生平等就业的保障制度。
- 李雄邓满
- 关键词：大学毕业生不歧视原则平等就业
- 我国反就业歧视的立法现状与法律困境被引量：4
- 2010年
- 就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。
- 李雄刘成
- 关键词：就业歧视执法机构司法救济机制
- 民工荒:深化我国劳动用工体制改革的契机被引量：8
- 2010年
- "民工荒"是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。"民工荒"既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。"民工荒"的本质是"权利荒",即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解"民工荒"问题的根本思路应当是:依法回归农民工的平等地位与平等权利,深化劳动用工体制改革,构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。
- 李雄刘山川
- 关键词：民工荒
- 我国就业歧视界定模式之选择被引量：7
- 2010年
- 就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题,而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系,依法划清用工自主权与平等就业权的界限。同时,我国就业歧视的界定应包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等。
- 李雄刘俊
- 关键词：就业歧视正当理由
- 我国反就业歧视法律规控研究被引量：12
- 2010年
- 就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。
- 李雄吴晓静
- 关键词：就业歧视正当理由平等就业权
- 我国反就业歧视的法律困境被引量：2
- 2010年
- 就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。
- 李雄刘山川
- 关键词：就业歧视执法机构司法救济机制
- 促进大学毕业生就业需要着重解决的问题被引量：9
- 2010年
- 大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用，不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场机制的基础上，围绕供给、需求、匹配三个关键环节，着重解决如下问题：大学毕业生应当树立为祖国的富强建功立业的远大志向，确立正确的劳动观和择业观，政府应当深化大学毕业生就业制度改革，继续扩大用工需求，推进以提升大学毕业生就业能力为核心任务的高等教育改甍，增强大学毕业生就业服备的匹配性。
- 李雄刘山川
- 关键词：择业观就业制度就业能力就业服务
