中国科协软科学研究课题(2006DCYJ09)
- 作品数：18 被引量：114H指数：8
- 相关作者：李廉水张俊琴臧志彭崔维军陈涛更多>>
- 相关机构：南京信息工程大学东南大学更多>>
- 发文基金：中国科协软科学研究课题国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 科技人员对收入分配制度的认同感:基于江苏11798份调查表的实证分析被引量：2
- 2009年
- 收入分配体系是科技人员激励体系的重要组成部分之一。基于江苏省科技人员11 798份调查问卷的统计数据,从收入分配制度的合理性、激励性、吸引力、付出与回报的公平性等方面分析了科技人员对收入分配制度的认同感。研究表明,科技人员认为目前收入分配制度基本上是公平合理的,但激励性和吸引力不够强;相对于高校科研院所和事业单位科技人员而言,企业科技人员对于目前收入分配制度认可度最高;目前收入分配主要依据与科技人员期望仍有一定差距。需要进一步优化科技人员收入分配制度,尤其是优化科技人员收入分配体系中收入依据的问题。
- 崔维军
- 关键词：收入分配制度认同感
- 不同组织科技人员薪酬满意度影响因素的比较分析——基于江苏省12000份调查问卷的研究被引量：13
- 2008年
- 影响科技人员薪酬满意度的因素根据科技人员的需要不同、组织环境不同、组织发展战略及发展阶段不同而有所差异。本文以江苏12个城市科技人员为调查对象,采用因子分析法对调查结果进行分析,考察了事业单位、高校和科研院所以及企业科技人员薪酬满意度影响因素的异同。
- 陈涛李廉水
- 关键词：薪酬满意度
- 高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究--以江苏地区六大高校为例被引量：8
- 2008年
- 对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多。从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：高校科技人员非经济性薪酬绩效结构方程模型
- 科技人员收入基尼系数估算与分析——基于江苏省11798份调查问卷的实证研究被引量：4
- 2011年
- 基尼系数是体现收入差距的重要经济指标。基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用三角形面积法、曲线回归法和抛物线插值法估算了江苏省科技人员收入基尼系数,估算了苏南、苏中和苏北科技人员的收入基尼系数,估算了高校科研院所、企业和事业单位科技人员的基尼系数,然后分别探讨了江苏省科技人员收入差距不明显和企业科技人员收入差距相对比较合理的原因,最后指出应当进一步合理拉开高校科研院所和事业单位科技人员的收入差距,激发科技人员的积极性和创造性。
- 崔维军崔晓辉
- 关键词：基尼系数
- 科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据被引量：8
- 2008年
- 工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：工作满意度实证研究
- 基于结构方程模型的高校科技人员薪酬对绩效的影响研究——以江苏地区六大高校为例
- 文章从理论上建立了高校科技人员薪酬对绩效的正向影响假设,然后通过对江苏地区六大高校调研,采用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)分析以及相关分析方法进行实证分析,结果发现,高校科技人员的薪酬对绩效并不完全产生正向影响,...
- 张俊琴臧志彭
- 关键词：高校科技人员薪酬绩效结构方程模型
- 文献传递
- 江苏省科技人员收入差异分析:基于泰尔指数的测度被引量：9
- 2008年
- 泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标。本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异。研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小。
- 崔维军李廉水
- 关键词：泰尔指数
- 科技人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究--基于江苏省13地市调研数据被引量：10
- 2008年
- 文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：薪酬水平薪酬满意探索性因子分析结构方程模型
- 科技人员薪酬满意度研究被引量：7
- 2008年
- 薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合实证调研数据进行了深入分析,探讨提高薪酬满意度及工作绩效的政策建议。
- 张俊琴来鹏
- 关键词：薪酬满意度
- 基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例被引量：11
- 2007年
- 影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。
- 臧志彭来鹏张俊琴
- 关键词：薪酬满意度决策树实证研究
