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国家自然科学基金(70771064)
国家自然科学基金(70771064)
- 作品数：15 被引量：167H指数：7
- 相关作者：顾琴轩王莉红孙锐姜秀珍贺爱民更多>>
- 相关机构：上海交通大学上海对外经贸大学布鲁塞尔自由大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省软科学研究计划上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例被引量：4
- 2008年
- 本研究从青年员工职业生涯发展视角,以电力系统青年员工为样本,实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系。研究发现:青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响,自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响;管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响。本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯,并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据。
- 顾琴轩田相庆王莉红
- 关键词：组织承诺青年员工
- 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究被引量：1
- 2010年
- 本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、社会资本、知识共享及知识相关绩效之间关系的结构方程模型,检验人力资本和社会资本及其通过知识共享对探索性和拓展性绩效的影响。实证研究表明:人力资本、社会资本对知识共享及知识相关绩效都具有显著的正向影响;人力资本和社会资本以知识共享为中介显著正向影响探索性和拓展性绩效。研究建议,重视组织人力资本及社会资本的培育与提升,强调知识共享在组织内无形资本与组织绩效之间的中介作用。
- 王莉红顾琴轩许彦妮
- 关键词：人力资本社会资本知识共享
- 团队学习行为、个体社会资本与学习倾向:个体创新行为的多层次模型被引量：16
- 2011年
- 本文以研发团队及成员为样本,实证研究测试团队学习行为对个体社会资本、个体学习倾向与其创新行为关系的跨层次影响.结果显示:个体社会资本、个体学习倾向对其创新行为都具有显著的正向影响;团队学习行为对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队学习行为可强化其成员互动频率与创新行为之间的正相关关系,且对其成员学习倾向与创新行为之间正相关关系具有调节作用.研究结论为有效管理研发团队、促进成员的创新行为提供新的视角和参考建议.
- 王莉红顾琴轩郝凤霞
- 关键词：社会资本多层线性模型
- 人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究被引量：8
- 2009年
- 本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为。
- 王莉红顾琴轩褚田芬
- 关键词：人力资本社会资本多层线性模型
- 领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介
- 影响企业员工创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文将创新气氛因素纳入到领导者目标取向对员工创新行为影响的研究中。通过对70个团队(70位领导者,352位团队成员)的调查分析,并运用多层线性模型进行跨层次分析,得出...
- 张文勤石金涛
- 关键词：员工创新行为多层线性模型
- 人力资本与社会资本对创新行为的影响——基于科研人员个体的实证研究被引量：58
- 2009年
- 采用实证研究的方法探讨我国科研人员个体人力资本和社会资本对创新行为的影响作用。研究结果发现:科研人员个体人力资本两维度,即受教育程度和科研工作经验对创新行为产生积极的显著影响,其中科研工作经验的影响更强;科研人员个体社会资本两维度,即人际互动网络规模和人际互动网络密度对创新行为产生显著的二次影响作用,其中科研人员的人际互动网络密度的正向影响和负向影响均更强。
- 顾琴轩王莉红
- 关键词：人力资本社会资本
- 错误中学习与研发团队创新:基于人力资本与社会资本视角被引量：12
- 2011年
- 本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力资本、社会资本通过错误中学习显著影响团队创新,错误中学习的中介效应得到验证。
- 姜秀珍顾琴轩王莉红金思宇
- 关键词：错误中学习研发团队团队创新
- 人力资本与社会连带对创新行为的影响:团队心理安全的中介作用被引量：1
- 2011年
- 采用实证研究的方法探讨了我国科研人员的人力资本与个体社会连带对创新行为的影响.结果发现:科研人员人力资本(教育程度、工作经验)以及个体社会连带两维度(工具连带和情感连带)对创新行为产生了积极、显著的影响;团队心理安全对教育程度创新行为有完全中介作用;对其他变量有部分中介作用.
- 顾颖婷
- 关键词：人力资本社会连带
- 团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--多层次研究框架被引量：3
- 2008年
- 当代组织越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为与团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文从个人与团队两个层次分析了目标取向对创新行为与创新绩效的影响,并将团队创新气氛因素纳入到影响过程中。在个人层次上,分析了成员目标取向对创新行为的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的调节作用;在团队层次上,分析了团队目标取向与主管目标取向对团队创新绩效的影响,以及团队创新气氛在其影响过程中所起的中介作用。在此基础上,推导出一个多层次研究框架,讨论本研究对管理实践的启示,并提出下一步实证研究的建议。
- 张文勤石金涛宋琳琳顾琴轩
- 关键词：创新绩效
- 基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究被引量：12
- 2007年
- 大力推动企业的自主创新活动对人才的创新能力提出了更高的要求。本文从探讨技术创新者的工作过程特征入手,提出了创新人才的知识与能力构成模型,并依据对创新人才能力培养方式的分析,提出了基于问题解决的创新人才能力发展途径。
- 孙锐顾琴轩
