国家自然科学基金(70771092)
- 作品数：13 被引量：206H指数：8
- 相关作者：朱敏赖胜强唐雪梅张晓东马君更多>>
- 相关机构：西南财经大学重庆理工大学西南政法大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 搜寻者对用户生成信息的信任度研究被引量：7
- 2013年
- 用户生成信息是搜寻者依赖的重要信息,但不同形式的用户生成信息可信度存在差异。基于信任的理性机制和关系机制,我们提出关系强度、生成者专业性会正向影响信息可信度,负向信息比正向信息具有更高可信度的假设。通过2×2×2的三因子实验,研究证实了上述假设。
- 赖胜强唐雪梅
- 关键词：实证研究
- 网络口碑对游客旅游目的地选择的影响研究被引量：61
- 2011年
- 本文从网络口碑的视角研究社区留言对游客旅游目的地选择的影响,以浙江省2007年的各大旅游景区全年接待人数的数据和国内两个旅游网站上的网络口碑信息为样本,运用多元回归法研究了网络口碑数量、口碑态度和口碑质量与旅游景区接待数量之间的关系。研究结果表明,网络评论、旅游博客的数量以及图片数量等与景区接待量具有显著的正相关关系,而评论评分和评论的质量等与景区接待量的正向关系不显著。
- 赖胜强唐雪梅朱敏
- 关键词：旅游目的地网络口碑旅游行为口碑
- 网络口碑信息特征对受众再传播意愿影响研究被引量：34
- 2012年
- 随着网络的发展,网络口碑信息正成为人们信息获取和传播的重要渠道,对消费者决策中产生越来越大的影响。而网络口碑的强大影响力依赖于信息的不断传播,受众的再传播行为研究就凸显其重要性。从网络口碑信息特征视角,通过行为实验法研究网络口碑的正负性、情绪性对受众信息再传播意愿的影响。结论发现,受众对负向网络口碑的再传播意愿比正向口碑更高,对情绪型网络口碑的再传播意愿高于事实型网络口碑,同时产品卷入度对情绪型网络口碑的再传播影响具有调节效应。
- 唐雪梅赖胜强朱敏
- 关键词：网络口碑情绪
- 网络口碑对消费者购买行为的影响研究被引量：26
- 2011年
- 消费者之间的口碑传播对消费行为有巨大的影响力,随着互联网的发展,网络口碑逐渐成为影响消费者购买行为的重要因素。本文以感知价值作为中间变量考察网络口碑对于消费者购买行为的影响,建立概念模型并进行实证研究。结论显示,网络口碑与感知价值存在显著的正向关系;感知价值与消费者购买意向存在显著的正向关系;购买意愿与消费行为也存在显著的正向关系。在此基础上展开讨论,针对网络口碑得出了一些有用的结论。
- 张晓东朱敏
- 关键词：网络口碑消费者购买决策感知价值口碑
- 激励、同事态度和个人文化对知识共享的影响被引量：10
- 2012年
- 知识共享有利于促进企业员工知识更新与创新,提升企业竞争力,增加企业绩效。过去关于知识共享的研究很多是借助于信息技术的应用与支撑来开展,现在人们逐渐认识到知识共享是一个复杂的管理系统。本文选取了激励机制、同事态度与个人文化三个对知识共享产生影响的重要因素来展开实证研究,构建实验背景与材料进行了两组管理实验,一是组通过信息系统平台共享显性知识给全体组织成员,二组是通过互助交流共享隐形知识给组织的部分成员,通过对实验数据的分析,得出了一些研究结果:足够的奖励以及非货币奖励更能促进知识共享;把知识共享作为一种考核标准和增加培训均能增进知识的共享;同事态度对知识共享有显著影响;平面集体主义的个人文化与知识共享正相关。在此基础上提出几点管理启示与建议。
- 张晓东朱敏
- 关键词：知识管理知识共享个人文化
- 动态性环境中企业连锁董事与绩效关系的实证研究被引量：10
- 2009年
- 基于中国的转型经济环境,从连锁董事的中观和微观两个维度出发,考察连锁董事网络位置和连锁董事在董事会中的比例与企业绩效的关系在动态环境中的表现。研究结果显示:连锁董事网络的镶嵌效应对处于连锁董事网络中不同位置企业的绩效的影响是不同的,在经济转型背景下,在高动态性的环境中,处于连锁董事网络中心位置的企业,绩效较低。
- 刘涛朱敏
- 关键词：连锁董事企业绩效环境动态性随机效应模型
- 基于HRD视角的绩效分析与绩效改善流程设计被引量：1
- 2010年
- 传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地把绩效考评同员工绩效改善和个人发展计划整合一体,在滤除影响考评有效性的系统性因素后,从能力、行为和结果3个方面逐次展开绩效分析,探悉偏差根源,并分别从能力、激励、环境3种因素出发,有针对性地制定了绩效改进和员工发展计划。
- 游浚马君
- 关键词：绩效分析绩效改善
- 权变激励与有效绩效评价系统设计研究被引量：14
- 2009年
- 知识工作背景下,传统以控制为导向的绩效评价系统明显不适应当前快速反应和工作自主要求的组织策略。而现有研究拘泥于结构化设计,缺乏对不同情境下绩效评价有效性的探讨。本文借鉴传统机制设计理论,在满足员工参与约束、激励相容约束的基础上引入承诺约束,构建了一个权变而动态的激励-绩效模型,并据此分离出三种情境下的最优绩效评价系统模式。本文证明,社会控制及自我约束与绩效控制之间存在反向替代关系,在企业与知识员工之间建立关系型心理契约,通过愿景引导、文化熏陶、自我主导等手段,能够深度挖掘员工创造力、组织凝聚力、团队协同力等隐性价值驱动因素,促进企业在更高层面上创造价值。
- 马君
- 关键词：关系契约
- 消费者创新性的研究回顾与展望被引量：2
- 2014年
- 消费者创新性被视为新产品采用的预测指标,通过消费者创新性识别创新采纳者能加快新产品的扩散速度,降低新产品的失败风险。文章阐述了消费者创新性的创新性行为、个人创新性和特定创新性三种概念内涵,探讨了各测量量表的优劣势,构建了消费者创新性的研究框架,并提出未来应加强作用机理及拓展研究领域等。
- 唐雪梅
- 关键词：创新采纳
- 网络口碑研究述评被引量：38
- 2009年
- 消费者之间的口碑传播对消费行为具有强大的影响力,随着互联网的发展,传统口碑出现了网络化趋势,网络口碑成为近年来的研究热点之一。目前的网络口碑研究主要按网络口碑传播的构成要素从口碑传播者、接收者和传播信息3个方面展开。本文针对这3方面主要对网络口碑传播的特征、网络口碑传播者的发送动机、传播意愿,接收者的搜寻动机、网络口碑的说服效果等进行文献梳理,概述了网络口碑的研究现状,同时还分析了未来的研究趋势。
- 赖胜强朱敏
- 关键词：网络口碑口碑
