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国家社会科学基金(11CJY053)

作品数:8 被引量:65H指数:4
相关作者:董黎明丁夏夏高新宇沈永祥华黎更多>>
相关机构:安徽财经大学中国社会科学院蚌埠医学院第一附属医院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金全国教育科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理医药卫生社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇医保
  • 2篇医疗保险
  • 2篇农村
  • 2篇全民医保
  • 2篇基本医疗保险
  • 2篇健康
  • 2篇健康公平
  • 2篇公共消费
  • 2篇保险
  • 1篇新型农村合作
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改背景
  • 1篇医改
  • 1篇医改背景
  • 1篇医院补偿
  • 1篇预警
  • 1篇预警系统
  • 1篇增值税

机构

  • 8篇安徽财经大学
  • 2篇中国社会科学...
  • 1篇蚌埠医学院第...

作者

  • 6篇董黎明
  • 3篇丁夏夏
  • 2篇高新宇
  • 1篇马广博
  • 1篇华黎
  • 1篇沈永祥

传媒

  • 2篇现代经济探讨
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇宏观经济管理
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇税务研究
  • 1篇中华全科医学
  • 1篇湖北函授大学...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
城乡基本医疗保险基金收支平衡研究被引量:8
2014年
城乡三大公立基本医疗保险基金结余水平,暴露了医保基金总盘子收大于支、收支失衡的矛盾。而"县市统筹"格局下,医保基金"碎片化"带来的财力困难及其困难县区基金收支缺口现象仍值得关注。作者认为,医保基金究竟是结余抑或赤字本身并非关键,确保全民能公平地获得所需的医疗卫生服务而不面临经济风险才是根本。该文通过对全国及省级层面和县市医保基金收支运行情况的分析,提出了亟需确立基本医保基金"以收定支、收支平衡、略有结余"的收支运营目标,并有针对性地盘活医保沉淀资金和规避基金大幅赤字可能性的建议。
董黎明
关键词:基金结余预警系统
公立医院补偿长效机制研究——基于优化补偿结构的视角被引量:10
2013年
药品零加成政策切断了公立医院"以药补医"补偿渠道,而提高医疗服务收费标准和增加财政补助难以填补取消药品加成的缺口。因此,构建科学合理的长效补偿机制成为当前深化公立医院改革的切入点和重要保障。本文借鉴全民医保国家的基本经验,构建了医保基金支付、政府财政补助、患者自付和社会投入四支柱补偿体系,从优化结构的视角分别界定了各补偿渠道的比重和投入方向,并强调推进基本医保支付方式改革是构建公立医院补偿机制的核心。
董黎明华黎
关键词:公益性财政补助
农村合作社的社会保障功能分析被引量:4
2012年
本文以农村合作社为视角,研究农村社会保障问题,探讨农村合作社的社会保障功能,为农民养老和医疗、住房、社会救助等保障水平的提高设计一种新的思路:即以合作社为载体来实施农民的补充养老和医疗等保障,以提高农村社会保障水平。
高新宇丁夏夏
关键词:农村合作社社会保障
促进健康公平、公共消费与全民医保被引量:2
2011年
2009年.我国提出了“建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度.把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供”的新医改方略.全民医保的制度架构基本建立.城乡居民基本医疗保险覆盖率大幅上升。目前.有必要针对新出现的问题.进一步推动和深化全民医保改革进程.通过促进公共消费的方式.消除原有社会制度安排的影响,实现健康公平。
王利君董黎明
关键词:全民医保健康公平公共消费基本医疗卫生制度基本医疗保险制度架构
新医改背景下某公立医院人力资源配置优化研究被引量:39
2016年
目的新时期以来,随着新一轮卫生体制改革的深化,传统的医院人力资源管理体制亦会改变。本研究目的在于了解皖北地区某大型三甲医院(以下简称B医院)的人力资源管理现状、分析其存在的问题、剖析影响人力资源管理的内外部环境,进而为优化公立医院人力资源配置提供科学的依据和参考。方法在资料收集过程中采用质性研究方法,利用工作之余对医院员工进行深度访谈、同时使用参与式观察以及文献档案法收集该医院人力资源管理相关资料;对资料进行分析时使用SWOT分析方法,对其人力资源的内部条件及外部环境进行探究。结果人力资源管理观念滞后、部分岗位设置不合理、薪酬激励效应未充分发挥、人才流失现象隐现等问题是制约医院发展的关键障碍。结论医院相关部门应采取多种措施,确立公立医院人力资源战略管理理念、优化员工岗位管理并引入竞争机制、实施激励型的薪酬管理策略以及重视员工的培训与晋升。同时建立适当的医院绩效考核体系,推动医院管理水平的提升;提高服务意识,深化人力资源制度改革以促进其优化配置。一方面,本研究丰富了医院人力资源管理理论,改善该医院人力资源管理方面的弊端,增强医院在未来医疗服务中的核心竞争力,对医院人力资源优化配置具有一定参考价值,在一定程度上同时对其他各级医疗机构的人力资源管理实践也具有一定的借鉴和指导意义;另一方面,本研究的结果将有效地规避B医院在人力资源管理方面的问题,为其长远发展奠定坚实的基础且有助于新医改的进一步深入发展。
丁夏夏沈永祥董黎明
关键词:人力资源管理SWOT分析
我国“新三板”股权转让增值税问题研究
2018年
当前,原则性规定难以适应复杂的市场交易实际情况以及全国性统一明确的股权转让增值税政策缺失是导致各地税务机关对"新三板"股权转让增值税问题处理不一的主要原因。为了减少这一现象的不良影响,并基于促进我国"新三板"市场快速发展、提升市场流动性等方面的考虑,建议出台全国性统一的税收政策,明确"新三板"股权转让行为不被认定为征收增值税的金融商品转让行为,待"新三板"股权交易达到一定流动性后,再视具体情况确定是否对其转让行为纳入增值税征税范围。
马广博
关键词:股权转让增值税
公共消费均等化视角下健康公平实现路径研究被引量:3
2012年
健康公平的价值诉求是医疗卫生领域关注的一个永恒主题,但对于如何认识健康公平和怎样实现健康公平仍有待于从理论上进一步研究和深入,本文对此进行了思考和分析。个人的收入和财产不是影响居民健康消费的唯一因素,由政府主导和提供的基本医疗卫生服务从根本上改变了私人医疗卫生市场上的消费逻辑,确保了"人人享有卫生保健"目标的实现,进而维护了社会团结和促进社会公平。在医疗卫生领域,健康公共消费均等化直接决定起点公平,促进健康公共消费均等化的全民医保模式是治理"看病难、看病贵"现象和提升健康公平的核心战略。
董黎明
关键词:健康公平公共消费全民医保
福利经济学视阈下我国新型农村合作医疗制度持续改进研究
2012年
为了解决农民日益严重的看病难、看病贵的问题,自2003年起,我国开始在农村实施新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗制度是我国医疗保障体系中重要的一部分,在该制度实施过程中,要考虑到如何最大化地增进居民的健康福利,以期取得良好的政策效果。本文从福利经济学视角,探析了新型农村合作医疗制度的福利经济学效应,并据此提出促进该制度可持续发展的政策建议。
丁夏夏董黎明高新宇
关键词:新型农村合作医疗制度福利经济学
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