国家社会科学基金(07CTQ013)
- 作品数：19 被引量：91H指数：6
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- 相关机构：武汉大学中南财经政法大学武汉科技大学更多>>
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- 不同主体层次中组织的知识转化对绩效的影响被引量：1
- 2009年
- 隐性和显性知识通常会存在于个人、团队和组织等不同层次的知识主体中,而这两种类型知识在各个主体层次中的相互作用可称为组织知识转化。绩效的概念也存在不同主体层次,一般可以将绩效分为员工绩效、团队绩效和组织绩效。组织的知识转化既可以发生在个人层次、团队层次和组织层次上,也可以发生在个人与团队之间、个人与组织之间以及团队与组织之间,并且由于在知识转化过程中涉及的知识类型和知识主体不同,分别会对员工绩效、团队绩效和组织绩效产生不同的影响。
- 卫武李克克
- 关键词：团队知识转化绩效
- 信任、绩效评估与最优激励契约被引量：1
- 2008年
- 客观契约经常是不完美的,因而,为了降低客观契约的扭曲,激励契约中常常包含主观成分。在单独处理隐性契约和显性契约的基础上,本文首先拓展了主观绩效评估和客观绩效评估措施,然后讨论了在信任环境下的主观和客观绩效评估及其最优激励契约,最后分析了分离信任行为和机会主义行为成本时的绩效评估模型。研究表明:主观评价机制使公司和员工双方利益最大化。在互不信任的情况下,员工最优奖金(显性契约)只取决于私人信息。在信任条件下,公司期望利润与贴现率成反比例变化。在分离信任行为和机会主义行为成本的情况下,隐性契约奖金取决于事后采取信任行为的概率,而显性契约奖金取决于私人信息以及先验概率。
- 韩翼
- 关键词：信任隐性契约显性契约
- 中国环境下的跨国企业市场与非市场战略、策略以及战术间的关系
- 2009年
- 许多管理者认为,在中国市场上非市场环境应该与市场环境受到同样的高度关注,跨国企业经营战略应该由市场(或竞争)部分和非市场两部分组成。因此,本文提出了一个市场与非市场战略、策略以及战术之间关系的概念性理论模型。该模型反映了跨国企业在中国市场上是如何进行贸易或投资选择、策略选择和制定实施战略的。
- 卫武胡铭
- 关键词：市场与非市场
- 基于网络层次分析法的产业集群社会资本评价被引量：2
- 2009年
- 社会资本作为产业集群的一种经济资源,对产业集群形成持续竞争优势有着重要的意义。文章从社会资本自身特征维度出发,分析了影响产业集群社会资本的主要因素,构建了产业集群社会资本评价的ANP模型;并进一步运用网络层次分析法(ANP),科学计算了集群社会资本各指标的权重,为指导产业集群的发展提供了决策依据。
- 杨中华卫武
- 关键词：产业集群社会资本网络层次分析法
- 不同主体层次中组织的知识转化结构维度被引量：2
- 2009年
- 通过访谈、项目收集、预调查等方法设计出企业的组织知识转化结构问卷,并在我国6个城市选取了162家企业中的总(副)经理、部门经理和普通员工等各个组织层次的486员工进行问卷调查,接着采用探索性因素、验证性因素、信效度以及单因素分析对组织知识转化的结构维度进行了探讨。其研究结果表明:(1)企业的组织知识转化是由个人层次转化、团队层次转化、组织层次转化、个人与团队间转化、个人与组织间转化、团队与组织间转化等6个维度构成;(2)组织知识转化问卷具有较好的信度和效度;(3)不同所有制企业之间在各主体层次上的知识转化过程差异并不明显,但是在跨主体层次间的知识转化过程存在显著性差异。
- 卫武刘芳芳张鹏程
- 关键词：组织知识转化结构维度
- 企业非市场与市场资源、策略及其绩效的整合互动被引量：10
- 2008年
- 企业经营战略必须同时关注非市场环境和市场环境,它应该是由非市场和市场两部分组成的。因此,本文构建了企业非市场与市场资源、策略及其绩效的整合互动理论模型以及相关研究假设,并利用问卷调查获得的数据,进行了深入地实证分析。其研究结果表明,企业非市场与市场资源、策略及其绩效之间分别都存在一种正的相关关系,而非市场与市场资源、非市场与市场策略及其非市场与市场绩效之间进一步融合能够对企业发展产生有效的整合效果,虽然非市场资源不能通过市场活动间接影响非市场绩效水平,但还是一定程度验证了市场资源、非市场策略和市场绩效之间的互动效果。
- 卫武
- 基于核心企业的产业集群外部知识获取研究被引量：3
- 2009年
- 产业集群要不断发展,就需要拓宽知识联系的边界,不断从集群外部获取新的知识。基于产业集群企业具有异质性这一假设,探讨了核心企业与产业集群的外部知识获取的关系,认为核心企业是集群内部企业和集群外部建立知识联系的重要桥梁。分别基于集群网络的优先连接机制与关系强度平衡机制分析了核心企业在产业集群外部知识获取中的"推式"与"拉式"作用机制,并进一步阐述了基于核心企业的产业集群内外部知识的整合。
- 杨中华涂静庄芳丽
- 关键词：产业集群外部知识获取知识整合
- 不同主体层次中组织的知识转化及资本化
- 2008年
- 知识并非天然就是资本,必须在一定的条件下才能转化为资本,而组织知识在个人、团队和组织层次中的转化就完成知识资本化的前提条件和基础。在有关知识转化和知识资本概念研究文献基础上,提出了组织的知识转化及其资本化过程中的主体层次性,并从个人、团队和组织三个不同主体层次分析了组织的知识转化及其资本化问题。
- 卫武
- 关键词：知识转化知识资本
- 个人、团队和组织层次知识的资本化过程被引量：3
- 2009年
- 知识资本是指组织、团队或个人等各知识主体所拥有的,在一定市场、技术和社会条件下由知识转化而成的,是企业投入经营运作的具有创造价值能力的各种知识总和。基于对有关知识资本概念及其结构的分析,提出组织的知识资本化过程中的主体层次性,认为知识这种无形要素总是依附于一定的资本之上,个人、团队和组织的知识分别将会转化为人力资本、团队资本和组织资本。在此基础上,建立一个不同主体层次中组织的知识资本化概念模型。
- 卫武
- 关键词：组织知识知识资本
- 基于政府角色转换的企业政治资源、策略与绩效之间的相互影响被引量：19
- 2009年
- 认为政府在企业政治活动中主要扮演3种角色——消费者、投资者和裁判员,而这种角色转换反映了企业政治资源、企业政治策略、政府合同、竞争性战略与企业政治绩效之间的关系.因此,基于企业政治资源、企业政治策略与企业政治绩效相互影响的理论模型以及10个研究假设,以我国企业作为研究对象,利用问卷调查获得的数据,运用因子分析法验证并解释我国企业政治资源、企业政治策略以及企业政治绩效的类型与层次,采用结构方程方法对我国企业的这种关系进行分析,并验证了其中的大部分假设以及主要观点,对前人有关的部分结论提供了数据支持.
- 卫武李克克
- 关键词：企业政治策略政府合同
