湖南省教育科学“十一五”规划课题(XJK09DJ017)
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
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- 浅谈英语中的“隐形”否定句
- 2010年
- 大多数英语学习者认为,句子中只有存在not,no等这样一些词才是否定句。其实不然,英语中表达否定含义的句式多种多样。了解、熟悉并掌握这些表意手段不仅可以帮助我们正确地理解英文,还可以丰富我们的表达手段。
- 张白玉
- 关键词：否定句
- 论大学生实习成本负担的财税政策支持被引量：1
- 2010年
- 大学生实习成本大是一笔不小的经济开支,需要学校、企业、政府、社会、实习生及其家庭合理分摊,特别是政府财税政策的支持。因为大学生实习成本负担与财税政策支持呈正相关关系,而财税政策导向与扶持功能最有力。通过深化公共预算改革能够建立实习成本单独列示预算制度;通过建立大学生实习专项资金能够健全绩效评价与追踪问责机制;通过推进阳光财政体系能够完善区域间实习资源的流动配置;通过构建校企合作产学一体的教学模式能够实现实习成本补偿多元化;通过立法、政策与制度的制定能够使大学生实习有章可循。
- 何耀明
- 关键词：财税政策
- 论高职生毕业实习期间的人力资本特性与保全增值被引量：1
- 2010年
- 高职生潜在的人力资源属性转化为现实的人力资本,始于毕业顶岗实习过程中其劳动力与企业生产资料结合之时。由于其人力资本功能具有其他主体人力资本所不具有的特性,在使用中经常遭遇价值贬损的风险,为此有必要从人力资本所有者主体(实习生)和人力资本经营者主体(企业)角度出发,结合整体观与个体观人力资本理论,建立投资成本分摊机制、企业主体有效经营机制、企业员工共同成长的职业生涯管理机制,从而实现高职生毕业实习期间的人力资本保全与增值。
- 何耀明
- 关键词：高职生毕业顶岗实习人力资本
- 试论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势
- 2010年
- 针对大学生毕业实习期间的人力资源是否存在资本化趋势这个问题,笔者首先从人力资源与人力资本的辩证关系去探析人力资本化机理的形成。然后,立足经济大发展和人才大需求背景去分析大学实习生人力资本化趋势的可能性;在政府有关实习制度和法规的刚性规定中领悟大学实习生人力资本化的历史必然性;在预防企业人力贬损和合理配置闲置资源中明确大学实习生人力资本化的现实必要性。最后得出,大学实习生人力资本化趋势不仅已经形成,而且因意义深远而成为发展共识。
- 何耀明
- 关键词：实习生人力资源人力资本
- 论大学生企业实习“零报酬”现象的成因与救济被引量：1
- 2011年
- 目前,大学生企业实习"零报酬"现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。
- 何耀明
- 关键词：救济
