教育部人文社会科学研究基金(10YJC790083)
- 作品数：12 被引量：78H指数：4
- 相关作者：何亦名姜荣萍吴红宇杨观来黄文正更多>>
- 相关机构：广东金融学院广东农工商职业技术学院华南师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研被引量：33
- 2014年
- 员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：知识隐藏
- 选择就近就业的农村劳动者个体特征研究——基于1637份问卷调查数据的分析被引量：3
- 2013年
- 就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式,目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术,而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析,发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此,文章认为为提升劳动者幸福感、促进社会公平,政府下一步工作的重点应是创造条件使劳动者能在工作单位附近安居。
- 吴红宇何亦名
- 关键词：就近就业劳动者影响因素
- 程序公平对组织公民行为的影响——组织支持感的中介效应和积极互惠的调节模型检验被引量：3
- 2013年
- 为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应,采用了随机抽样方式,选取珠三角400名中小企业员工,运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积极互惠问卷进行调查。结果显示,组织支持感在程序公平与组织公民行为各因子之间起到中介作用;积极互惠在程序公平与组织公民行为三个维度调节中效应显著。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：组织公民行为程序公平组织支持感
- 广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较
- 2012年
- 广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
- 杨观来吴红宇
- 关键词：劳动关系合作博弈产业结构升级
- 城市化、基本公共服务不均等化与劳动力转移被引量：10
- 2012年
- 我国城市化过程中基本公共服务不均等化影响劳动力转移显著。文章构建了城市化和劳动力转移的理论模型,分析基本公共服务不均等化阻碍劳动力转移,结合现实剖析基本公共服务不均等化阻碍劳动力转移的原因,最后得出城市化过程中基本公共服务不均等化阻碍劳动力转移的结论。因此,城市化过程中基本公共服务均等化相应地减少不同身份居民间的社会冲突,促进城市经济健康持续发展,从而吸纳更多劳动力。
- 黄文正
- 关键词：城市化基本公共服务劳动力转移
- 城乡劳动力市场融合对我国劳动关系的影响被引量：2
- 2011年
- 城乡劳动力市场融合一方面促使城市农民工市场的供求态势发生了逆转,增进了个别劳动关系的和谐。但是,另一方面,收入分配出现二次扭曲,城乡收入差距并没有随城乡劳动力市场的融合而缩小,集体劳动关系也没有得到很大改善。这些与城乡劳动力市场融合不充分,存在密切的关系。因此,必须进一步加快城乡劳动力市场的融合,促使劳动力市场趋于均衡,从而使个别劳动关系和集体劳动关系都走向和谐。
- 甘春华
- 关键词：城市劳动力市场农村劳动力市场集体劳动关系
- 企业工会实现工资增长目标的主要影响因素——基于博弈论的分析被引量：1
- 2013年
- 工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力。而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会在工资集体谈判中难以达到根本性改善会员待遇的目标。在经济全球化背景下,"罢工权"不是我国企业工会能平等地与雇主进行工资集体谈判的必要条件。
- 杨观来
- 关键词：工会集体谈判工资增长博弈论
- 珠三角新生代农民工就业趋势与就业质量调查分析被引量：4
- 2012年
- 新生代农民工已成进城务工的主力军,通过面向珠三角地区的抽样调查与深度访谈显示,在刘易斯拐点日益临近的背景下,新生代农民工就业呈现新的时代特点与趋势,他们具有强烈的城市偏好,注重闲暇和工作生活质量,权利意识增强,工作搜寻的手段多样化、保留工资普遍较高,但他们仍然缺乏向上成长的渠道;结合调查数据,从薪酬待遇、工作生活质量、就业稳定性、劳动关系等方面分析评价了其就业质量,认为较低的就业质量制约了新生代农民工的城市化与市民化进程,并从多个层面提出了增强新生代农民工就业能力、改进其就业质量的政策建议。
- 何亦名王翠先黄秋萍
- 关键词：新生代农民工就业趋势就业质量城市化
- 提高团队能量实现绩效目标
- 2013年
- 团队能量指单位成员共同追求团队目标时的积极情感、认知唤醒和自发行为的展示及经验分享，团队能量直接影响集体态度与公司绩效。个体层面做好时间管理、坚持体育锻炼、组织层面充分授权、塑造变革型领导氛围、深思团队长期目标等都可以提高团队能量。一、相关概念辨析团队能量是集体性概念，其与团体动机、团队效能、团体凝聚力、团队自主性等概念既有密切联系，又有相互独立的结构。1．团队能量与集体动机。工作动机对个体绩效和组织绩效的重要影响已得到广泛共识，学者们也一直采用多种方法对工作动机进行研究。
- 姜荣萍何亦名
- 关键词：绩效目标概念辨析变革型领导团体凝聚力集体性积极情感
- 不同类型企业劳动关系比较及理论解释被引量：1
- 2012年
- 通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距。在三类企业中,技术密集型企业的剩余创造对雇员的人力资本和主动合作的依赖程度最高,雇员与雇主之间的谈判力差距最小,更容易形成合作博弈关系。因此,加快产业结构升级可以推动劳动关系向合作博弈方向转型。
- 杨观来吴红宇
- 关键词：资本密集劳动关系合作博弈
