教育部人文社会科学研究基金(10YJAZH079)
- 作品数：9 被引量：25H指数：3
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- 论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限被引量：3
- 2012年
- 知识经济的快速发展以及经济全球化的迅猛推进,正在从根本上改变劳资关系的基本结构,动摇了三方机制有效运转的社会基础。简单"移植"三方机制已经无法适应改变了的劳资关系的客观需要。必须从拓展劳资合作空间入手,通过推动技术创新和产业升级,实现合作共赢;同时,改革工会制度,构建劳资集体协商、对话的平台和机制,调动各方积极性,构建一个参与主体多元、作用路径多维的网络化协调机制,以实现劳资关系的和谐稳定发展。
- 王明亮刘三林张成科
- 关键词：知识经济经济全球化
- 基于系统自执行理念的劳资利益协调机制
- 2012年
- 市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现。劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果。扭转"资强劳弱"利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力。经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调"三方机制"面临挑战。社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制。
- 王明亮
- 关键词：劳资利益制度环境劳资关系人力资本
- 基于博弈论的企业社会责任形成机理研究被引量：5
- 2013年
- 文章运用讨价还价模型、复制动态方程等博弈论工具,结合我国实际分析了企业社会责任的形成机理问题。得到如下基本结论:不对等的博弈格局是导致企业疏于承担社会责任的根本原因,而一定强度的政府参与与介入是扭转当前局面的关键。为此,必须尽快建立并完善正式与非正式激励机制,加大正反激励力度,强化监管人员的考核以及相应的责任追究制度,保证监管水平;同时,积极引进西方行之有效的惩罚性赔偿与代表诉讼制度,强化社会组织功能,提升利益相关者的博弈能力。
- 王明亮
- 关键词：企业社会责任讨价还价模型复制动态方程
- 就近就地城镇化问题研究被引量：3
- 2014年
- 农村剩余劳动力的转移模式存在异地转移和就地转移两种。农村人口空心化、"大城市病"以及二元户籍制度下农民工的城市融入难题是我国城镇化进程中面临的突出问题。就近就地城镇化以人文本,以经济发展为前提,以有效就业为基础,以城乡基础设施一体化和公共服务均等化为目标,达到人、产、城三者的融合,实现社会经济的可持续发展。
- 孙玉玲王明亮
- 关键词：新型城镇化
- 政府参与的企业社会责任形成机理演化博弈分析被引量：2
- 2013年
- 为了达到强化企业社会责任的目的,运用讨价还价模型、复制动态方程等理论工具,联系我国实际,构建了不对等博弈模型以及演化博弈模型,分析了力量不对等条件下,相关各方实现策略均衡的机制,以及"政府—企业"博弈稳定策略的实现过程与条件。研究结论表明:高效的政府参与是扭转不对等条件下企业疏于承当社会责任局面的关键,而其演化趋势则取决于企业相关积极行为的声誉收益、违法成本以及消极行为的声誉损失三者之间的协整关系。
- 王明亮
- 关键词：讨价还价模型复制动态方程
- 企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角被引量：5
- 2013年
- 该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。
- 王明亮
- 关键词：劳资合作
- 加工贸易企业劳资关系的困境及对策研究:以广东为例被引量：1
- 2013年
- 由跨国公司主导的"订单式"生产,导致加工贸易企业"定价权"缺失,压缩了劳资利益协调的空间。基于"流水线"的标准化生产工艺创造性不足,劳资双方缺乏合作共赢点,雇佣合同短期化特征明显。原先适用的基于个体主张的"保底型"法律制度安排,无法满足劳工"增长型"利益诉求快速发展的需要,劳资冲突缺乏制度化的集体协商对话消解机制。必须加大户籍、社保等社会管理制度改革力度,消除人口迁移的制度性障碍,提升企业的创新能力,加快推进加工贸易企业的技术进步与产业升级,强化自有品牌培育,拓展劳资利益协调空间;同时,构建劳资集体协商平台,完善劳资利益协调机制,强化企业社会责任,以优化劳资利益分配格局,营造劳资合作氛围,实现经济与社会的协调发展。
- 王明亮
- 关键词：劳资关系资产专用性
- 劳动合同期限的制度经济学思考被引量：4
- 2012年
- 劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求,法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下,雇佣关系的稳定、劳动合同的期限,主要取决于劳工技能的专用性程度。解决劳动合同"短期化"的根本途径,在于推动社会的技术进步以及产业结构的优化升级。在推进社会主义市场经济建设的过程中,必须坚持在"流动性"基础上追求"稳定性"的劳动合同制度模式,在利益动态协调过程中实现劳资关系的平衡与稳定。
- 王明亮刘三林张成科
- 关键词：劳动合同期限劳资关系合作共赢劳工权益
- “小康型”社会多维网络化劳资利益协调机制研究被引量：3
- 2013年
- 信息、交通等现代科技的快速发展以及全球经济的一体化,引发了跨国公司"订单式"生产组织方式的流行,推动了利益严重失衡的国际产业分工体系的形成,从根本上解构了各国原有的劳资关系,瓦解了历史形成的劳资利益协调机制的有效性,并正在全球化平台上重构一种全新的劳资关系。"小康型"社会建设的全面推进引发了我国劳工权益整体性提升要求,已有基于个体主张的"保底型"劳工权益保障机制已无法适应劳工"增长型"的利益诉求。应该充分利用我国东西部经济社会差异以及国内市场纵深,实施产业转移与产业升级并重策略,避免产业"空心化",保证基本就业,提升产业价值链。同时,顺应时代发展潮流,充分调动社会相关主体的积极性,构建以劳资集体协商为核心的多维网络化劳资利益协调机制,促进劳资关系的和谐稳定发展。
- 王明亮
- 关键词：经济全球化劳资关系
