国家自然科学基金(71262001)
- 作品数：5 被引量：27H指数：3
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- 领导者与追随者关系的特征结构与测量
- 2015年
- 领导者与追随者的关系是追随理论的研究基点,目前国内外学界对这组对应关系的特征结构与测量缺乏研究。本文从实践源和文献源两个渠道收集这组对应关系的典型信息,然后通过预测、再测数据的探索性因素分析和信效度检验,揭示中国文化背景下,领导者与追随者的关系有目标相同、利益相联、认知相近、情感相融、行为相助5个主要典型特征,并开发了五维22个观测项的追随关系量表;最后进行中国企事业内上下级关系的历史演变、五维典型特征的理论支持与中国文化情境的解读、本文观点与西方学界相关观点内涵差异比较四个方面的分析与讨论。
- 许晟曹元坤袁庆妃
- 关键词：领导者追随者特征结构
- 组织情境中“追随者”概念辨析被引量：2
- 2014年
- 追随力是当代管理学前沿的研究命题。追随者是承载和释放追随力的主体,能否对其准确定位、定义并科学分类,直接关联着追随力理论逻辑的严密性和实践指导的有效性。本文基于国外学者相关文献观点,分析追随者与下属的关系、追随者的基本行为特征、追随者与潜在追随者的联系与区别,并提出本文关于组织情境中追随者的定位、定义与分类观点。
- 许晟曹元坤
- 关键词：追随者概念辨析
- 辱虐管理对追随者职场偏离的影响——公正世界信念的调节作用被引量：4
- 2015年
- 追随者的个体差异会减少辱虐管理所产生的消极影响。通过配对样本的方法,搜集了来自3家企业的226对追随者的数据,探讨了公正世界信念和敌对情绪在辱虐管理与追随者职场偏离之间的作用。结果发现:公正世界信念有助于缓冲辱虐管理对追随者职场偏离的影响,辱虐管理和职场偏离之间的关系强度在低公正世界信念群体中表现得更为突出;敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间起到了部分中介作用。中介-调节整合分析发现:公正世界信念调节了敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间的中介关系。此外,在讨论研究结果的基础上,为企业如何预防及降低辱虐管理的消极影响提供了相应的建议。
- 曹元坤祝振兵王震
- 关键词：公正世界信念
- 内隐追随理论:概念、测量、前因及后果被引量：17
- 2015年
- 内隐追随理论,是个体心目中既存的关于追随者的特质和行为的认知结构或图式,是当前组织行为研究领域中的一个新兴的概念。内隐追随理论与X-Y理论、内隐绩效理论等既有区别又有联系。内隐追随理论研究的理论基础主要可归纳为认知分类模型、信息加工模型及联结主义网络模型等。现有研究还对内隐追随理论的测量、前因变量和后果变量等进行了初步的探讨。未来研究中,可能会注重开发更有效的测验工具,深入探索影响内隐追随理论形成的因素,采用多种方法进一步澄清变量间的因果联系,以及加强内隐追随理论的本土化研究等。
- 曹元坤祝振兵
- 关键词：内隐领导理论图式
- 辱虐管理对下属情绪耗竭影响的追踪研究:情绪劳动和同事支持的作用被引量：4
- 2015年
- 根据资源保存理论、情感事件理论和社会支持理论,基于348份有效追踪问卷数据,考察情绪劳动在领导者辱虐管理与员工情绪耗竭之间的中介作用及同事支持在领导者辱虐管理与员工情绪劳动之间的调节作用。研究结果显示：情绪劳动在辱虐管理与情绪耗竭之间发挥完全中介作用,同事支持在辱虐管理与情绪劳动之间发挥调节作用。最后讨论了本研究的理论贡献与实践意义。
- 曹元坤李志成占小军
- 关键词：情绪耗竭情绪劳动
