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教育部人文社会科学研究基金(12YJC790223)

作品数:2 被引量:19H指数:2
相关作者:颜敏王维国更多>>
相关机构:东北财经大学更多>>
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相关领域:经济管理理学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本结构
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇收入差距
  • 1篇随机前沿分析
  • 1篇随机前沿生产...
  • 1篇泰尔指数
  • 1篇前沿生产函数
  • 1篇资本
  • 1篇资本结构
  • 1篇教育
  • 1篇技术效率
  • 1篇工资
  • 1篇工资差距
  • 1篇工资收入
  • 1篇工资收入差距
  • 1篇高等教育

机构

  • 2篇东北财经大学

作者

  • 2篇颜敏
  • 1篇王维国

传媒

  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇上海经济研究

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
人力资本结构对我国技术效率的影响——基于随机前沿生产函数的实证分析被引量:8
2012年
基于随机前沿生产函数框架,将异质性人力资本、人力资本结构纳入技术无效方程,利用1996-2008年省际面板数据估算我国区域技术效率,研究发现:我国经济增长平均技术效率水平偏低,存在区域差异,但总体区域差异有缩小的趋势,人力资本不平等对技术效率具有显著的阻碍作用,无论低技能劳动力还是高技能劳动力都对我国技术效率具有显著的正向促进作用,但进出口贸易对技术效率具有阻碍作用,市场化促进了效率的改善.
颜敏王维国
关键词:人力资本结构技术效率随机前沿分析
高等教育对我国工资收入差距的贡献——基于泰尔指数测算及分解分析被引量:11
2013年
本文利用CHNS1989-2009数据,利用泰尔指数测算我国高中以上劳动力工资差距以及大学教育对工资不平等贡献,研究表明:我国现阶段工资收入差距逐渐增大、甚至呈现两极分化态势,大学教育是工资差距形成的重要因素,控制了地区、性别、年龄组之后,大学学位解释了工资差距的10.33%,在控制了地带和性别之后,大学学位解释了年龄组内部工资差异的10.07%,在控制了地带之后解释了性别内工资差异的9.5%,总的工资不平等的9.44%归因于大学教育。
颜敏
关键词:高等教育工资差距泰尔指数
共1页<1>
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