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山东省软科学研究计划(2010RKMA4001)

作品数：6 被引量：52H指数：4
相关作者：张体勤伊振中姜道奎张瑾江岩更多>>
相关机构：山东财经大学山东大学中国国际经济交流中心更多>>
发文基金：山东省软科学研究计划山东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇竞争力
  • 1篇学者
  • 1篇知识图
  • 1篇知识图谱
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人才资源
  • 1篇文献计量学
  • 1篇聚类
  • 1篇聚类分析方法
  • 1篇科学知识图谱
  • 1篇可视化
  • 1篇计量学
  • 1篇建设工程
  • 1篇公司治理
  • 1篇分析方法
  • 1篇DEA
  • 1篇DEA分析
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型人才

机构

  • 5篇山东财经大学
  • 4篇山东大学
  • 1篇山东师范大学
  • 1篇中国国际经济...

作者

  • 4篇张体勤
  • 3篇姜道奎
  • 3篇伊振中
  • 2篇张瑾
  • 1篇江岩

传媒

  • 1篇东岳论丛
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇山东社会科学
  • 1篇科技与经济
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇经济与管理评...

年份

  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
山东省高层次人才战略模式及其选择
2012年
人才资源成为第一资源的知识经济时代,人才尤其是高层次人才日益成为促进一个国家和地区经济、社会发展的重要力量。高层次人才战略是关系到国家长远利益和全局利益的谋划。在对高层人才战略内涵及其特征进行分析的基础上,对高层次人才战略模式的类型进行了研究,并以山东省经济社会人才现状为基础,提出了山东省的高层次人才战略,即以科研导向型向产业导向型转变。
姜道奎张体勤
关键词：竞争力
高层次区域创新人才竞争力评价体系研究被引量：18
2012年
高层次区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础。文章在借鉴国内外区域竞争力研究思路与方法的基础上,结合我国人才工作的实际,给出评价指标选取的原则,通过综合分析人才本体、人才效能及人才环境等因素,构建适合我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系,对定量分析高层次区域创新人才竞争力奠定了基础,为高层次人才资源的引进与培养管理有着重要启示。通过结合东部沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状况,可以清晰把握地区差距,为弥补差距找到解决对策。
张体勤姜道奎
关键词：竞争力
基于文献聚合的高层次创新人才队伍建设指标体系研究被引量：9
2012年
高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者。对于人才以及高层次创新人才的界定存在差异致使人才的评价难以形成一套兼具科学性和操作性的指标体系。利用文献聚合的方法,从区域创新能力、地区竞争力、人才竞争力等12个方面的文献研究发现,对高层次创新人才队伍的考察,应该从人才资源、人才效能以及人才环境3个一级、18个二级指标进行考察。科学的评价指标体系的建立是一个复杂的过程,从指标选择、指标体系的建立到指标权重的分配都需要一套科学合理的方法,最终形成一套操作性强的评价体系。
张体勤姜道奎伊振中
关键词：指标体系
基于DEA的高层次创新型人才开发效率研究——以山东省泰山学者建设工程为例被引量：7
2011年
政府主导的高层次创新型人才开发实际投入产出效率如何?受哪些因素影响?存在哪些差异?可以从哪些方面改进和优化?需要科学有效的高层次创新型人才开发评价方法和评价机制来回答。基于DEA分析的高层次创新型人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省泰山学者建设工程为例进行实证研究。结果显示,高层次创新型人才开发的规模效率和技术效率整体较高;公共财政投入实现了较高的配置效率;后备人才培养和原始性科研创新的产出不足率略高;单位类型、学科类型和研究领域等因素对高层次创新型人才投入产出效率具有显著影响。
江岩张体勤
关键词：DEA分析
高层次创新人才概念的界定:基于文献综述和聚类分析方法被引量：18
2011年
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)把高层次创新人才作为人才队伍建设的重点。引进和培养高层次创新人才是增强我国综合国力和国际竞争力的需要,高层次创新人才概念的界定是引进和培养高层次创新人才的前提基础。国内高层次创新人才包含国家级高层次创新人才、省部级高层次创新人才;海外高层次创新人才包含海外高校和研究机构的高层次创新人才、国际知名企业高层次创新人才两大类。通过聚类分析将高层次创新人才与高层次创业人才、高技能人才的外延边界清晰地界定开来,高层次创新人才是高层次人才的重要组成部分。
张瑾伊振中张体勤
关键词：人力资源人才资源
公司治理研究文献的可视化计量分析被引量：4
2013年
公司治理研究会对资本市场、公司融资结构、不同产业以及国民经济的健康发展产生重要影响,也是管理学重要的研究领域。对公司治理领域的研究文献进行可视化计量分析,可为该领域的研究者提供研究前沿热点及知识基础与演进等方面有价值的信息。应用可视化文献计量分析软件CiteSpaceⅡ,以Web of Science数据库中1990-2011年公司治理相关的3384条文献数据为数据来源,对国内外公司治理的文献进行了可视化分析和计量,获得了公司治理领域的发文量、国家和地区、研究人员、研究机构、相关期刊的分布数据,并对公司治理领域的研究热点与前沿、知识基础与演进进行了计量分析。分析结果对公司治理的研究者有很好的理论意义和参考价值。
伊振中张瑾
关键词：公司治理文献计量学科学知识图谱
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