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内蒙古自治区高等学校科学研究项目(NJsy08080)

作品数:6 被引量:17H指数:2
相关作者:王雅荣段玉英徐亚楠尚利花徐苗苗更多>>
相关机构:内蒙古科技大学更多>>
发文基金:内蒙古自治区高等学校科学研究项目国家社会科学基金内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇就业
  • 2篇就业能力
  • 2篇教学
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业基层管理
  • 1篇企业基层管理...
  • 1篇专业能力培养
  • 1篇稀土产业
  • 1篇稀土产业发展
  • 1篇教育
  • 1篇教育思考
  • 1篇就业指导
  • 1篇可雇佣性
  • 1篇课程
  • 1篇课程教学

机构

  • 6篇内蒙古科技大...

作者

  • 5篇王雅荣
  • 2篇段玉英
  • 2篇徐亚楠
  • 1篇尚利花
  • 1篇徐苗苗

传媒

  • 3篇人力资源管理
  • 1篇内蒙古科技与...
  • 1篇开发研究
  • 1篇长春大学学报

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2011
  • 3篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于大学生就业能力开发的高等教育思考被引量:8
2010年
就业能力是从学生角色向员工角色转换的基础和前提,高等教育如何开发学生就业能力成为研究的关注点。Harvey和Locke教育模式表述了高等教育对学生就业能力开发内容和形式,强调学生就业能力开发应与企业或社会需要连接,由此,启示我国高等教育实践的思考。
王雅荣
关键词:大学生就业能力高等教育
企业基层管理者可雇佣性类属建构被引量:1
2011年
职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。
王雅荣徐苗苗
关键词:可雇佣性
基于专业能力培养的《工作分析》课程教学设计被引量:2
2011年
本文指出了《工作分析》课程的内容和特点,提出了以提高学生专业能力为目的的《工作分析》课程教学设计的一些思路。
段玉英王雅荣
关键词:教学设计
包头市稀土产业发展的SWOT分析及策略选择被引量:1
2014年
介绍了包头市稀土产业的现状,运用SWOT方法对包头市稀土产业进行了分析,对包头市稀土产业的发展提出了4种可选策略。
徐亚楠
关键词:稀土产业
高等学校就业指导实践模式的思考被引量:3
2010年
加强大学生的就业能力开发,弱化文凭教育,是高等教育改革的必然选择。理论上,大学生就业能力开发的模式有嵌入式(be embedded)和贴附式(bolt-on)两种,本文着重探讨就业指导这种贴附式开发模式的有效运作机制,使就业指导工作上升到大学生就业能力开发的新格局,促进大学生高水平、高质量的就业。
尚利花王雅荣
关键词:大学生就业能力就业指导
《职业生涯管理》教学改革探析被引量:2
2010年
文章指出了《职业生涯管理》教学当中的一些问题并进行了分析,提出了《职业生涯管理》教学改革的一些思路和措施,阐述了教学改革实施的条件。
徐亚楠王雅荣段玉英
关键词:职业生涯管理教学
共1页<1>
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