教育部人文社会科学研究基金(10YJA630132)
- 作品数：7 被引量：74H指数：4
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- 国有企业高管薪酬制度改革的几个问题被引量：13
- 2012年
- 近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。
- 宋晶孟德芳
- 关键词：国有企业高管薪酬制度
- 基于个人与组织融合视角的知识型员工工作倦怠干预被引量：1
- 2011年
- 个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力、促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一。从个人与组织融合的视角,就如何干预知识型员工的工作倦怠问题进行探讨。首先分析个人与组织融合的影响因素,其次剖析知识型员工工作倦怠的形成机理。在此基础上,就如何预防知识型员工的工作倦怠提出对策建议。
- 宋晶孟德芳
- 关键词：知识型员工工作倦怠
- 基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析被引量：5
- 2013年
- 伴随着我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展,行业间收入差距呈现出不断扩大的趋势。毋庸置疑,合理的收入差距可以为社会公众所接受,然而收入差距过大,无疑会对行业的均衡发展、社会的公平分配产生巨大的负面影响。因而,厘清影响行业收入差距的主要因素,进而探寻缩小或根治行业收入差距的有效对策具有重要意义。本文以金融业和制造业为例,利用面板数据模型对我国行业收入差距影响因素进行实证分析,认为影响行业收入差距的因素包括行业人力资本水平、行业劳动水平和行业垄断程度,且这三个因素对行业收入差距都具有正向影响作用。
- 宋晶彭琴燕国肖娜李会敏
- 关键词：行业收入差距人力资本水平
- 国有企业高管薪酬制度改革路径研究被引量：35
- 2012年
- 本文基于国有企业"二重性"理论,将国有企业高管依据不同的选用方式划分为"行政高管"和"市场高管"两类,并主张对组织任命、上级委派或调任等行政任命方式选拔的高管参照实行与公务员工资制度,而对竞争上岗、公开招聘等非行政任命方式选拔的高管则实行市场化薪酬制度。
- 宋晶孟德芳
- 关键词：国企高管薪酬制度
- 工资决定理论:古典经济学与现代经济学的比较被引量：17
- 2011年
- 工资决定或工资生成一直是经济学关注的热门话题。从历史演进过程看,先后出现了以配第和斯密等为代表的古典经济学的工资决定理论及流派众多的现代经济学的工资决定理论。本文概述了有代表性的古典经济学的工资决定理论及现代经济学的工资决定理论,简介了其产生背景和核心内容,并在此基础上从三个维度比较了两种工资理论的异同,提出了对探索和完善企业工资决定机制可资借鉴的几点启示。
- 宋晶
- 关键词：工资理论古典经济学现代经济学
- 收入分配制度视域下的和谐劳动关系构建被引量：2
- 2011年
- 目前我国发生的一系列劳资纠纷案使企业劳动关系中存在的不和谐因素进一步凸显,而这一系列劳资纠纷案与我国收入分配制度中存在的深层次问题有密切联系。笔者从收入分配制度的视角,分析了当前我国一系列劳资纠纷案产生的深层次原因,探讨了收入分配制度中存在的问题及其对企业劳动关系的影响,并就如何完善收入分配制度以构建和谐劳动关系提出了对策。
- 宋晶王晓飞
- 关键词：收入分配制度劳资纠纷和谐劳动关系
- 纵向一体化理论研究综述被引量：2
- 2011年
- 纵向一体化既是企业并购活动的一种结果,同时从行为角度看也是企业并购活动的一种形式,即纵向一体化行为。纵向一体化作为一种经济现象,在经济学产生之初起就被纳入了研究范围。在经济学研究中,形成了相对较为完善理论体系的则是产业组织理论和交易成本理论两个领域。本文概要综述了学术界有关纵向一体化研究的理论演进、纵向一体化的动因与效率、纵向一体化的度量以及纵向一体化引发的垄断及规制四方面内容,以厘清纵向一体化问题研究框架。
- 宋晶王瑶瑶
- 关键词：企业并购交易成本反垄断
