教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(无)
- 作品数：4 被引量：194H指数：3
- 相关作者：李实宋锦刘小川熊亮叶林祥更多>>
- 相关机构：北京师范大学中国社会科学院上海财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国城镇职工性别工资差距的演变被引量：124
- 2014年
- 本文利用1995年、2002年和2007年中国居民收入调查数据，分析了城镇工资的性别差距的演变特点和影响因素。本文的研究发现，在1995～2007年期间特别是2002～2007年期间工资的性别差距显著扩大，其中不可解释部分的比例也越来越大，显示了性别歧视的严重化问题。特别是年纪轻、学历低、职业差、行业差的女性职工在劳动力市场中受到更为严重的歧视，导致了低收入群体性别工资差距的迅速扩大。基于这些发现，本文认为在经济改革和城镇市场劳动力供求关系发生变化的背景下，女性职工所受到的冲击和面临的劳动力市场歧视问题是值得关注的。
- 李实宋锦刘小川
- 关键词：性别歧视工资差距
- 农民工的工资差距及其变动被引量：8
- 2013年
- 本文利用中国住户收入分配课题组收集的2002年和2007年农民工的调查数据,考察了这一时期农民工群体工资差距的变化及其原因。在分位数回归和基于无条件分布的分解方法的基础上,本文得到的主要结论有:首先,这一时期农民工的工资差距逐渐缩小,人群内部的分配状况明显改善;其次,在总的工资差距中,特征回报率的变动解释了绝大部分,而个体特征数量变动的影响则相对较小。从特征回报率中分离出残差的影响后,残差对总工资差异的影响呈现出了不同的结果,在工资分布的低端,残差倾向于扩大工资差距,而在工资分布的高端,残差则倾向于缩小工资差距。
- 冯毅李实
- 关键词：工资差距分位数回归
- 中国企业对最低工资政策的遵守——基于中国六省市企业与员工匹配数据的经验研究被引量：60
- 2015年
- 本文利用中国六省市2009年企业和员工匹配数据,深入分析了企业对最低工资政策的遵守问题。相对于其他发展中国家,我国月最低工资政策得到了良好遵守,低于最低工资标准的员工仅占2.1%—3.4%。但企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定,加班工资小于最低工资标准1.5倍的员工高达17%。另外,北京和江苏的企业没有很好遵守最低工资应是扣除个人缴纳相关社保费用后余额的规定。文章还分析了最低工资影响员工工资的机制。最低工资会对员工基本工资和加班工资产生显著影响,但业绩工资和津补贴对其影响进行了很大程度的抵消,最终导致最低工资对员工小时工资的影响较小。但对劳动密集型企业和港澳台商投资企业来说,最低工资不仅对员工基本工资和加班工资而且对小时工资都存在着显著影响。本文分析表明,最低工资政策要得到遵守并取得预期效果,首先要保证最低工资标准制定的科学合理、简单、口径一致,其次应该重点加强加班工资法律规定的监督、检查和落实。
- 叶林祥T.H.Gindling李实熊亮
- 关键词：最低工资加班工资
- 城市层级与城镇居民收入差距被引量：2
- 2015年
- 本文在2009年城镇住户调查数据的基础上,从城市层级的角度讨论了城镇居民内部的地区收入差距。本文的研究发现:城市层级之间具有较高的居民收入差距,组间差距占总体差距的11%左右,高于东中西部三大经济区域划分的组间差距;从回归分析中可以看到,城市层级对城镇居民收入决定有显著影响,在控制影响收入的其他因素的情形下依然非常重要。城市层级之间的收入差距在收入分布的不同分位点上所具有的效应有所差异。大体而言,城市层级差距的效应随着收入分布分位点的上升而递增,但在收入分布的顶端,城市层级的效应有所下降。进一步,本文对城市层级之间收入差距在均值和相关分位点上进行了因素分解。总体而言,不同城市层级之间的收入差距主要是由于收入决定机制(系数)差异所导致的,特别是常数项的作用,而不同人群变量特征的解释作用相对较低,这反映了收入决定机制在不同城市层级之间具有的分割性。
- 罗楚亮薛进军
- 关键词：收入差距
