国家社会科学基金(13BFX139)
- 作品数：13 被引量：70H指数：4
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- 员工离职后竞业限制协议的深度解析——兼评最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》被引量：1
- 2014年
- 2008年新《劳动合同法》规定的由用人单位与劳动者签订的竞业限制协议旨在平衡保护商业秘密与保障择业自由。近年来，有关竞业限制协议的纠纷呈现逐年增长态势，而现有立法或者过于原则，或者对竞业限制协议若干问题的规定不尽细致。为此，最高人民法院在2013年年初出台了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》），着重规定了竞业限制的若干问题，以期对竞业限制协议面临的现有问题之破解有所裨益。
- 李雄刘山川
- 关键词：竞业限制劳动争议案件员工离职单方解除义务主体合同义务
- 当前涉诉信访原因及对策探究被引量：2
- 2014年
- 积极稳妥解决涉诉信访问题是当下中国一项重要的政治共识。中国社会结构变化中的利益矛盾和民生诉求是涉诉信访产生的社会根源,法制进程中的信访立法滞后是涉诉信访产生的法制症结,司法体制改革中的信访处理机制不完善是涉诉信访产生的直接原因,民主、权利意识复归中民众质朴但缺乏法制观念的维权热情是涉诉信访产生的重要"推手"。破解当前我国涉诉信访问题的正确进路是正确定位涉诉信访的制度功能,加快推进我国信访立法的进程,不断完善涉诉信访的处理机制。
- 李雄张鲲何春艳
- 关键词：涉诉信访民生诉求司法体制改革
- 男女平等退休的困境及出路
- 2015年
- 男女平等退休问题本质上是如何看待男女平等劳动权及其限制。退休是劳动者的权利,男女同等退休或者分轨制退休皆面临困境。男女同等退休的出路是:制定《退休法》,依法赋予男女平等退休的权利,建立退休区分制度,为男女平等退休创造条件。
- 李雄田力
- 论我国统一人力资源市场的政策涵义
- 2016年
- 建设城乡统一人力资源市场,既是我国城乡社会一体化发展的必由之路,也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义,并有其丰富的时代特征。
- 李雄
- 关键词：涵义
- 我国劳动关系认定的四个基本问题被引量：33
- 2015年
- 劳动关系认定作为劳动法的一个基础理论问题和重大制度安排,在法治中国背景下已成为当前我国劳动法理论、立法与实务共同面临的一个难题。劳动关系认定的随意性使劳动法遭遇选择性施行,并使劳动司法面临根本性难题。劳动关系认定在应然层面上,非独立和静态问题,应置身于我国劳动用工制度改革与经济社会发展大背景,才能获得最充分的解读。现有研究与实践多从个案或主体视角观察劳动关系,试图通过个案解析或主体"画像"来归结劳动关系认定的标准。这既是我国劳动关系标准论体系构建的自觉尝试,也是我国劳动关系认定理论不足的必然反映。劳动关系认定需要系统考量,其本质是一种利益格局的调整,需有明确的价值指向,以统领制度建设的方向;劳动关系认定还是一个关系范畴,需在不同主体不同行为之间动态把握,以提炼劳动关系认定之内核。同时,我国劳动关系认定标准之构建需走出传统"从属性循环"之怪圈,回应日益多样化人力资源市场的客观需要,以"历史经验"和"现实体验"作为理解我国劳动关系的双重视角,树立"大劳动关系"之观念,建立一种"系统从属性"与"不完整从属性"并举的双层标准体系,方能最大限度适应现代人力资源市场及灵活用工之趋势。
- 李雄田力
- 关键词：价值指向
- 论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理被引量：17
- 2015年
- 劳动合同立法作为劳动者权利保障与劳动关系治理的一项重大制度安排,在日益弹性劳动力市场与法治中国语境下,正面临现代化转型与发展取舍的纠结。劳动合同法治的现代化是劳动合同立法与司法良性互动的结果,促进这一理想状态达成最为关键的是先进思想观念对劳动合同立法与司法的指导。现行劳动合同立法尽管在一定程度上继承并发扬了我国劳动立法的成就,但依然缺乏一个清晰、合理、科学的思想观念,核心是劳动合同立法的宗旨、功能与治理这三个要害问题尚未真正达成普遍共识并用以指导劳动合同立法与司法,从而根本制约了我国劳动合同制度科学发展与劳动合同法治的现代化转型。面对这些基础性和全局性问题,劳动合同立法急需重建话语体系,形成新的认识框架。改革路向是:准确定位劳动合同立法的宗旨与功能,以此指导并调适整个劳动合同立法的具体制度安排;回归固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的价值本相及作用机理,在分类规制基础上使两种合同互为补充,共同对劳动力市场有效调整;构建劳动合同立法的治理新机制,核心是在倾斜保护、三方共同治理、管理创新等三个层面寻求系统突破。
- 李雄
- 关键词：劳动合同立法
- 平等就业权内容体系构造被引量：10
- 2016年
- 平等就业权在全世界都是一个重大的责任话语,具有不同的意思场域。平等就业权内容体系构造,既是我国平等就业权从泛概念化和泛形式化向重实体化和重内容化转型的必要步骤,也是实现我国平等就业权法治化转型的关键举措,更是《依法治国决定》关于加快完善体现权利公平、机会公平、规则公平法律制度之规定的具体体现,对加强劳动者就业权的法治化保障意义重大。平等就业权内容体系构造,应当在社会法这一主要理论场域中全面理解和把握,系统型构出形式平等就业权与实质平等就业权的统一体。
- 李雄
- 关键词：平等就业权
- 劳动争议案件司法实务若干问题探讨
- 2014年
- 在国家深入推进司法公信力建设的背景下,劳动争议案件司法实务正面临若干新的挑战,国家对劳动争议案件司法处理有了新的更高要求,但审判的法律依据短缺,理论研究尚不成熟。依法妥善处理劳动争议案件,除了国家层面的法律规制外,还需要地方法院发挥其应有的司法能动作用,既要依法判案,保证公平正义,又要克制"造法"冲动,合情合理合法地对待每一件劳动争议案件。
- 李雄何春艳张鲲
- 关键词：劳动争议司法实务劳动关系
- 我国需要制定一部平等就业法
- 2017年
- 促进平等就业与提升就业质量，是近年来国家高度关注的一项重大民生工程。然而，受多种因素影响，我国平等就业权理论研究与制度建设基本处于观念与概念层面。几乎没有实质性内容支撑，其根本问题是平等就业权被反就业歧视话语替代。
- 李雄
- 关键词：平等就业权反就业歧视就业质量民生工程
- 论平等就业权司法救济体系的构造被引量：8
- 2017年
- 权利救济是衡量法治实施体系是否健全的重要标准。构造平等就业权司法救济体系,是贯彻落实依法治国要求加强人权司法保障的重要体现。构造平等就业权司法救济体系,应当发挥立法的统率和引领作用,通过立法全面构建包括建立健全违宪审查制度与宪法诉讼机制、完善劳动争议处理机制、补强三大诉讼机制、发展公益诉讼等司法救济体系;构造平等就业权司法救济体系还应当强化法律责任制度。同时,平等就业权的司法救济并非万能,应当认识司法救济的有限性,避免平等就业权司法救济的"法院中心主义"陷阱。构造平等就业权司法救济体系的总体目标是:平等就业权司法救济应当符合国家治理现代化转型要求,依法构建集党的领导与政策、国家立法、依法行政、公正司法、民众守法等于一体的多元解纷机制,坚持整体和谐主义法治观,坚持对话与合作,综合运用协商、调解等非诉讼程序机制,使司法内部救济与司法外部资源相得益彰,最终形成具有中国特色的平等就业权司法救济体系。
- 李雄
- 关键词：平等就业权司法救济权利救济
