教育部人文社会科学研究基金(10YJC630180)
- 作品数：8 被引量：105H指数：5
- 相关作者：梅继霞李伟周红云更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学北京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论公务员的组织公民行为管理被引量：5
- 2011年
- 组织公民行为是现代人力资源管理的研究热点,但已有的研究大多局限于以企业员工作为研究对象,而对公务员的组织公民问题,却鲜有问津。实际上,公务员工作性质的公共性、工作行为的标杆性、工作角色的双重性、工作职能的服务性、工作组织的协作性、工作职责的模糊性、工作过程的难以监控性、工作目标的多维性、工作绩效的不易评估性十大职业特性,决定了组织公民行为是公务员这一特殊职业的必要行为,也是公务员管理的重点和难点。为此,需要通过重视公务员甄选,加强行政文化建设,完善绩效考核制度,转变领导风格,维护心理契约等管理策略来激发公务员超越个人的狭隘私利,积极主动地展现组织公民行为。
- 周红云
- 关键词：组织公民行为公务员心理契约
- 基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建——以湖北省为例被引量：10
- 2013年
- 以胜任力为起点构建公务员绩效考评体系面临如何量化、可操作的难题。本文提出了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评指标体系构建的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化与标准化构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系。
- 梅继霞
- 关键词：公务员胜任力
- 公务员品德国内研究述评被引量：8
- 2014年
- 品德是人才素质结构中的核心部分,也是我国干部选拔和任用的首要标准。加强品德修养,是公务员提高政治素质,提升行政能力的内在要求,也是提升干部队伍和公务员绩效的现实需要。公务员品德的研究主要集中于公务员品德结构、品德测评、品德与绩效的关系及公务员品德建设四个方面。综合文献研究,在围绕政治品质、思想品质、道德品质和心理品质构建公务员品德结构方面,学者们的认识具有一致性;对公务员品德测评的问题、指标、方法、主体及结果运用进行了梳理、概括与总结;探讨了公务员品德、能力与绩效的关系;提出公务员品德提升应注重品德监督、培训、考评、责任追究及声誉激励机制的建立与完善。但是,公务员品德的研究在公务员品德指标与标准的量化、公务员品德对工作绩效作用机理及公务员品德较系统的提升机制等几个关键问题的研究尚待深入。
- 梅继霞
- 关键词：公务员品德结构品德测评
- 内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应被引量：46
- 2013年
- 内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机对工作投入和员工绩效具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机员工绩效
- 公务员品德的结构及提升机制:一个研究综述
- 2014年
- 品德,简称德,是古今中外公职人员素质标准的重要内容。德才兼备、以德为先更是我国干部选拔和任用的根本准则。公务员职业的公共性决定了执掌公共权力为人民服务,首要的就是要有一个好的品德。近年来,公务员队伍中暴露出的贪污腐化、虚荣浮夸、"庸、懒、散"
- 梅继霞
- 关键词：公务员道德品德心理结构干部监督公务员绩效公务员能力行政人格
- 内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应被引量：18
- 2012年
- 内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。
- 李伟梅继霞
- 关键词：内在动机核心自我评价员工绩效
- 基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建模式与方法——以湖北省为例被引量：5
- 2013年
- 以胜任力为逻辑起点构建公务员绩效考评体系,不仅能够为公务员绩效考评提供标准,提高绩效考评的有效性,又是通过能力考评,促进公务员自觉加强能力建设的长效动力机制,但这一过程的落实面临如何构建量化、可操作的指标体系的难题。本文探讨了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评构建指标体系的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化、标准化与输出构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系,是胜任力模型应用于公务员绩效考评的有益探索。
- 梅继霞
- 关键词：公务员胜任力绩效考评绩效指标
- 公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响被引量：14
- 2017年
- 品德是中外公职人员胜任力模型中的重要组成部分。公务员品德胜任力是公务员在工作中取得高的绩效水平需具备的品德要素的集合。本文运用文献分析和访谈收集公务员品德项目,通过专家讨论,编制了公务员品德胜任力问卷。问卷的探索性因子分析表明,公务员品德胜任力是一个6因素的结构,包括:职业道德、政治品德、敬业奉献、诚信务实、工作作风和个人品质。验证性因子分析的结果支持了这一构想。信度和效度分析表明问卷具有良好的内部一致性及结构效度。层次回归结果表明,品德胜任力对工作绩效有显著的影响。品德胜任力中敬业奉献、工作作风与个人品质对工作绩效的表现有显著的正向预测作用。
- 梅继霞
- 关键词：公务员工作绩效
