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湖南省情与决策咨询研究课题(0809ZZ47)

作品数：2 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇一线管理
  • 1篇一线管理者
  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效管理
  • 1篇销售处
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇矫治
  • 1篇角色
  • 1篇角色探讨
  • 1篇M

机构

  • 2篇湖南财政经济...

作者

  • 2篇李芝山

传媒

  • 1篇求索
  • 1篇企业经济

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工过度劳动的危害与矫治被引量：1
2011年
员工过劳问题是社会关注的热点问题。过度劳动有社会转型带来的生存压力、相关法律制度不完善、用人单位忽视人力资源的可持续发展和现代员工的高成就动机等原因。过度劳动会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至"过劳死"危害。专项立法与执法、建立职业化的社会帮助机构、健全社会保障制度、加强劳动者的自我调节、提高员工的时间管理能力等措施是矫治过度劳动的方略。
李芝山
关键词：矫治
一线管理者在员工绩效管理中的角色探讨——以M公司A销售处某主任为例被引量：3
2011年
文章以M公司A销售处主任为例,通过分析指出,绩效改进不应是一线管理者的附加工作,也不应是组织在特殊情况下追加给一线管理者的特殊任务,它应该成为一线管理者日常管理工作的一个重要组成部分。一线管理者是员工绩效管理的主体,在员工绩效管理过程中要扮演好合作伙伴、辅导员、记录员、公证员和诊断专家五种角色。
李芝山
关键词：一线管理者员工绩效管理角色
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