教育部人文社会科学研究基金(10YJC630085)
- 作品数：8 被引量：49H指数：5
- 相关作者：姜骞周海炜屈维意张哲胡兴球更多>>
- 相关机构：河海大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 关系范式、知识获取对外包合作关系满意度的影响研究——接包方的视角被引量：8
- 2011年
- 综合考虑关系范式、知识获取对外包合作关系满意度的潜在影响,探讨了外包合作中接包方通过组织间关系管理提高知识获取效率及关系满意度的问题。以组织间关系理论、组织学习理论为理论基石,从关系视角构建了关系范式、知识获取和关系满意度的概念框架,并运用SEM结构方程模型进行实证分析。实证结果表明,关系范式中的信任、互动交流是知识获取的前提,彼此之间积极地知识获取能够增强关系满意度。
- 姜骞周海炜屈维意
- 关键词：关系范式知识获取外包
- IT外包接包企业知识管理对外包成功的影响研究——知识黏滞性的调节作用被引量：9
- 2012年
- 综合考虑IT外包中接包企业知识管理对外包成功的潜在影响,探讨了外包合作中知识管理与接包企业外包成功的关系问题。以知识管理理论、服务外包理论为基石,从IT接包企业的视角出发,并引入知识黏滞性作为调节变量,深入探析IT外包接包企业知识管理对接包企业外包成功的作用机理问题,并运用SEM结构方程模型进行实证分析。实证结果表明,接包企业知识管理对外包成功具有显著的正向影响,知识黏滞性在二者之间起到负向调节作用。
- 周海炜姜骞
- 关键词：知识获取知识整合
- 软件外包企业伙伴间关系质量对接包绩效的影响被引量：1
- 2016年
- 本文以软件接包方为研究对象,以实证研究的方式从接发包方之间的信任、承诺和沟通三个方面探讨了软件接发包方之间的伙伴关系质量对接包绩效的影响,并验证了知识转移在这一过程中的中介作用。实证结果表明:外包伙伴关系质量对接包绩效存在显著的正向影响,而知识转移在这一过程中发挥着中介作用。最后,对软件接包方有效提升接包绩效提出了相关对策和建议,为我国接包方改进自身接包绩效尤其是知识创新方面的绩效提供了一定的理论参考。
- 张哲胡兴球任佳佳
- 关键词：软件外包知识转移
- 资源—能力观视角下战略联盟的协同效应层次结构研究被引量：12
- 2011年
- 联盟的协同效应被认为是促进战略联盟发展和成功至关重要的因素。在对联盟协同效应研究现状分析的基础上,以资源—能力观视角的分析框架为理论基础,将联盟协同效应划分为互补效应、整合效应及学习效应3个层次,进一步探索了联盟协同效应的结构"黑箱"。并构建了相应的联盟协同效应层次结构模型,丰富了联盟协同研究的内容,完善了联盟协同理论,以期为参与联盟的企业及促进联盟健康、成功的发展提供理论支持。
- 屈维意周海炜姜骞
- 关键词：战略联盟
- 中国服务外包企业竞争新模式:服务外包接包联盟被引量：11
- 2011年
- 为了更好地适应市场需求,提高接包质量与服务水平,进一步提升我国服务外包企业在国际外包市场的竞争力,构建服务外包接包联盟势在必行。本文对接包联盟的概念、形成动因进行阐述,并从政府层面和企业层面就促进接包联盟的构建进行双向分析,以期为推进我国服务外包的进一步发展提供一定的借鉴。
- 屈维意周海炜姜骞
- 关键词：服务外包
- IT外包组织间关系维度探析及其有效性测度被引量：4
- 2012年
- 针对当前IT外包组织间关系维度结构分析及有效性测度研究的不足,通过对国内外相关文献的梳理,将IT外包组织间关系维度划分为关系范式维度、结构过程维度以及知识管理维度,并开发和设计了测量量表,以来自241家IT外包企业的数据为研究样本,对其进行探索性因子分析和验证性因素分析。研究结果表明,IT外包组织间关系维度结构模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系的理论体系,为IT外包接包企业实践提供一定的科学指导。
- 周海炜姜骞
- 关键词：IT外包组织间关系关系范式知识管理
- 软件外包企业网络能力对企业绩效影响研究被引量：1
- 2015年
- 通过对网络能力研究,能够指导企业了解自身所处的外部网络组织的状态,发现企业自身在网络能力方面的优劣势,以便充分利用网络组织中的资源,提升企业的竞争力和绩效。本文首次将网络能力的概念引入软件外包研究领域,从企业内部能力出发探讨外部网络资源的获取和利用,为软件外包企业绩效研究提供了新的切入点。同时,本文通过实证研究的方式,借助网络位置和吸收能力的概念,分别验证了二者的中介作用和调节作用,有助于更好地了解网络能力对企业绩效的作用机制,为软件外包企业提升企业绩效提供参考。
- 张哲胡兴球曲文凤
- 关键词：软件外包网络能力企业绩效网络位置
- 组织间关系维度分析及其实证研究被引量：9
- 2011年
- 组织间关系研究是近来组织理论领域讨论的一个热门主题,通过有效管理组织间关系,企业可以获取外部价值性资源和知识,实现价值创造、获取竞争优势。从社会、结构和知识3个维度构建组织间关系的构成体系,利用SPSS和AMOS软件对211个样本进行探索性和验证性因素分析。研究结果显示,该测量模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系理论体系,为企业组织间关系构建和管理提供科学依据。
- 屈维意周海炜姜骞
- 关键词：组织间关系维度实证研究
