教育部人文社会科学研究基金(10YJC630061)
- 作品数：5 被引量：150H指数：4
- 相关作者：彭纪生顾远东周文莉王士红更多>>
- 相关机构：南京大学南京审计大学南京工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为被引量：23
- 2012年
- 在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。
- 王士红顾远东
- 关键词：心理契约工作满意度知识共享行为国家审计人员
- 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响被引量：19
- 2014年
- 以社会认知理论和认知心理学的最新研究成果为基础,实证检验了组织创新氛围、成败经历感知与研发人员创新效能感的关系,结果发现:组织创新氛围的四个维度(团队合作、学习成长、主管鼓励和组织鼓励)、成功经历感知和失败经历感知对研发人员创新效能感都有显著影响;主管鼓励和组织鼓励通过成败经历感知的部分中介作用影响研发人员创新效能感,学习成长则通过成功经历感知的完全中介作用,间接影响研发人员创新效能感.研究结果为社会认知理论提供了创新活动领域的实证支持,也对企业激发研发人员的创造性有借鉴意义.
- 顾远东周文莉彭纪生
- 关键词：组织创新氛围
- 技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析被引量：8
- 2011年
- 我们采用社会认知论的能动观点,将自我效能感概念拓展到技术创新活动领域,提出了"技术创新效能感"概念。在此基础上,通过理论分析,结合领域相关自我效能感实证研究成果,大胆推论技术创新效能感可以作为技术创新绩效的预测指标,并从选择过程、思维过程、动机过程和情感过程四个中介过程探讨了技术创新效能感的作用机制,最终构建了技术创新效能感的作用机制概念模型。这为解释和分析"消极被动地依赖外国技术"这一时弊和"创新信念的重要性"提供了新的视角,对于技术创新管理实践和后续的实证研究也具有重要参考价值。
- 顾远东彭纪生
- 关键词：自主创新社会认知论自我效能感集体效能感
- 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究被引量：101
- 2014年
- 研发人员的创造力是企业技术进步的重要源泉。基于组织支持感理论,从认知和情绪视角,将创造力效能感和积极情绪引入到组织支持感与研发人员创新行为的关系分析框架中,构建组织支持感→创造力效能感/积极情绪→研发人员创新行为理论模型,采用自填问卷法调查248名研发人员,在检验同源方差和问卷信效度的基础上,通过结构方程建模方法检验理论模型及相应的研究假设。研究结果表明,①在中国情境下,组织支持感对研发人员创新行为有显著正向影响,组织支持感及其各维度对研发人员创新行为有预测力,其中主管支持的预测力最强;②创造力效能感对研发人员创新行为有显著正向影响,并在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;③积极情绪对研发人员创新行为有显著正向影响,在组织支持感与研发人员创新行为间起部分中介作用;④将创造力效能感和积极情绪同时并入中介模型后,两者的中介作用完全解释了组织支持感对研发人员创新行为的影响。
- 顾远东周文莉彭纪生
- 关键词：组织支持感积极情绪PERCEIVEDORGANIZATIONAL
- 组织行为中的反馈研究回顾与展望
- 2020年
- 反馈对员工行为及绩效的影响一直是组织行为研究的热点议题之一。本文系统回顾了反馈概念、反馈类型、反馈对员工行为及绩效的影响机制。在总结已有研究成果的基础上,分析了组织行为领域反馈研究的发展趋势、争论与不足,以及未来研究方向,构建了反馈影响员工行为及绩效的研究框架模型,即反馈信息通过反馈接收者的认知、动机、态度、情感等一系列中介机制作用其行为与绩效,而情景因素、反馈提供者因素、反馈接受者因素调节了该中介过程。期望能够为后续研究提供参考,抛砖引玉,吸引更多研究者关注中国组织情境下的反馈研究。
- 周文莉顾远东彭纪生
- 关键词：员工创造力
