国家社会科学基金(078ZD042)
- 作品数：12 被引量：106H指数：7
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- 试论从人力资源大国到人力资源强国被引量：1
- 2010年
- 一、概念：人力资源大国和人力资源强国
（一）人力资源大国的含义
资料显示，我国正举办着世界上规模最大的教育，现代化教育体系初步形成，完成了教育大国、人力资源大国的崛起。现在，我国15岁以上人口和新增劳动力平均受教育年限分别超过8．5年和11年，有高等教育学历从业人数超过8200万人，均处于发展中国家前列，标志着我国已经成为人力资源大国。
- 谌兰剑
- 关键词：人力资源强国现代化教育体系平均受教育年限从业人数劳动力
- 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考
- 2009年
- 近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,并在此基础上建立了上市公司高管虚拟股权定价新模型。
- 姚凯吴国强
- 关键词：中国平安虚拟股票
- 人力资本结构优化与我国比较优势动态化被引量：5
- 2012年
- 基于人力资本结构优化与比较优势动态化的视角,文章阐述了人力资本结构与比较优势动态化的作用机制;并实证分析了1995～2008年间我国人力资本结构变迁与各类制造品比较优势提升的关系。结果表明,人力资本结构优化是我国制造品比较优势提升的重要源泉之一,人力资本结构优化对各类制造品比较优势的提升都具有显著的促进作用;制造品的技术含量越高,人力资本结构优化对其比较优势的提升越具有促进作用。
- 陶小龙杨先明胡君辰
- 关键词：人力资本结构比较优势动态化
- 自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性被引量：13
- 2016年
- "自组织"的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。
- 贾迎亚胡君辰
- 关键词：自组织
- 正式组织与非正式组织的互动关系研究--基于外部性的视角被引量：13
- 2013年
- 在复杂、不确定的商业环境中,非正式组织日益发挥着分散而深远的作用。但就目前的组织研究和实践来讲,非正式组织的相关研究因其不确定性仍然处于起步阶段。本文着重从正式组织与非正式组织的互动关系出发,以外部性为研究视角,进行模型构建和机制设计。研究发现:正式组织与非正式组织的互动关系取决于非正式行为对组织效率的影响;员工的行为表现可以实现帕累托最优;针对不同类型的组织和员工进行机制设计有利于组织实现非正式组织的自我管理。
- 姚凯崔晓明
- 关键词：外部性
- 权力距离、不确定性规避对跨国公司总部知识转移的调节效应研究被引量：8
- 2010年
- 目前有关跨国公司在华子公司的知识转移研究较少,尤其是文化的调节作用研究更少。本文从在华子公司的角度,分析跨国公司总部向在华子公司转移知识时,总部的知识传播意愿和知识转移渠道的丰富性对知识转移效果的影响,重点分析权力距离和不确定性规避的调节效应,建立相应的理论模型,为跨国公司提高跨文化知识转移效果提出相应的对策建议。本文通过对219家在华子公司的实证研究得出:(1)跨国公司总部的知识传播意愿、正式和社会化知识转移渠道对知识转移效果有正向影响,支持了知识转移意愿对知识转移效果有影响的观点;(2)权力距离和不确定规避只对总部社会化知识传播渠道丰富性与知识转移效果之间的关系起负向调节作用,表明权力距离和不确定性规避纬度上的文化差异是通过调节人际沟通从而对知识转移效果产生影响的。
- 徐笑君
- 关键词：知识转移影响因素权力距离不确定性规避跨国公司总部
- 城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考
- 城市在建设人才高地、发挥人才集聚效应的过程中采取的政策措施有较大的差异。其中,高端人才短缺的城市在吸引和保留人才的过程中往往充当主导作用。无锡市政府在制定人才引进政策方面一直走在江苏省前列,然而,也由此面临财政负担日益加...
- 胡君辰吴小云
- 品牌个性匹配对品牌延伸态度影响研究——基于感知匹配度内涵的分析被引量：17
- 2008年
- 在品牌管理的实践中,很多具有鲜明品牌个性的品牌延伸到了与原来的产品品类完全不相关的领域。但是,由于现有的感知匹配度建构中并不包含品牌个性的匹配,因而使得当前的理论很难解释营销实践中基于品牌个性的远距离品牌延伸。本文通过理论推演,提出了在感知匹配度中有必要引入品牌个性与形象的匹配,并通过实验研究和验证性因子分析,实证地揭示了品牌个性匹配对消费者品牌延伸评价具有显著的影响,从而提出了感知匹配度的三维度建构及其概念内涵。
- 陈卓浩鲁直
- 关键词：品牌延伸
- 交易成本、网络价值与平台创新——基于38个平台实践案例的质性分析被引量：28
- 2014年
- 平台经济兴起的背景下,传统以产品为基础的创新机制受到挑战.产品经济下,价值来源于产品的使用价值;平台经济下,价值来源于平台所激发的网络价值.价值的转移,要求创新基础的转变.本文运用多案例分析方法,在综合分析了国内外38个平台实践的基础上,对平台下的交易成本、网络价值和创新基础重新进行了探讨,认为:产品创新着眼于终端化布局而非利润创造;网络价值是平台创新的核心,但不是利润核心;基于网络价值的服务,是平台创新的基础,是平台企业的利润核心.本文所提出的平台创新框架,为平台研究提供了思路,也为企业平台实践提供了借鉴.
- 崔晓明姚凯胡君辰
- 关键词：交易成本网络价值
- 城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考
- 城市在建设人才高地、发挥人才集聚效应的过程中采取的政策措施有较大的差异。其中,高端人才短缺的城市在吸引和保留人才的过程中往往充当主导作用。无锡市政府在制定人才引进政策方面一直走在江苏省前列,然而,也由此面临财政负担日益加...
- 胡君辰吴小云
- 文献传递
