湖南省哲学社会科学基金(11WTB13)
- 作品数：5 被引量：52H指数：4
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 难度系数在绩效考核领域应用的探索性研究被引量：4
- 2014年
- 回顾难度系数在不同领域的研究情况,提出难度系数在绩效考核领域应用中存在的问题,并对难度系数的应用途径及计算方法进行研究。
- 颜爱民李令红
- 关键词：绩效考核
- 企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索被引量：11
- 2012年
- 在探索性因素分析的基础上得出伦理困境结构,由此形成结构模型;然后,运用验证性因素分析对结构模型进行比较验证。研究结果表明,我国企业人力资源管理伦理困境包含4个维度:权利使用、操纵和强制、制度监督、忽视与侵犯员工权益;中国企业存在较为突出的人力资源管理伦理困境,企业管理者应规避管理过程中的非伦理性行为,提高管理效率。
- 颜爱民魏佳黄浩睿
- 关键词：人力资源管理伦理困境结构维度
- 装备制造业高层管理者生态位的结构与测量被引量：3
- 2012年
- 为突破现有高层管理者评价指标和方法的片面性及静态性的局限,基于装备制造业,从生态学全新视角出发以动态适应性进行积极理论探索性研究,按照数据编码与主题识别——探索性因素分析——验证性因素分析的研究思路,构建了装备制造业高层管理者生态位的结构模型,以期对装备制造业高层管理者评价提供有利的理论和实践指导。
- 李志坚颜爱民魏佳
- 关键词：装备制造业生态位
- 辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用被引量：28
- 2013年
- 以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。
- 颜爱民裴聪
- 关键词：自我效能感任务绩效周边绩效
- 企业核心员工生态位构建行为的探索性研究被引量：7
- 2012年
- 本研究通过文献评述,分析了目前核心员工相关研究视角的先天缺陷,并首次将生态位构建理论导入核心员工的研究中;通过开放式和封闭式问卷调查,采用关键事件法、探索性分析和验证性分析方法,建构了7维度的核心员工生态位构建行为测量工具:职业忠诚行为、自我发展行为、创新行为、进谏行为、协调沟通行为、助人行为和组织忠诚行为;进一步研究发现,核心员工生态位构建行为与工作绩效和组织承诺呈现不同强弱的正相关。
- 颜爱民胡斌齐兰
- 关键词：核心员工
