天津市哲学社会科学研究规划项目(TJTQ07-015)
- 作品数：4 被引量：50H指数：3
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- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究被引量：10
- 2009年
- 通过对天津市11所高校图书馆知识员工心理契约的实证调查显示,在图书馆心理契约三维度(规范、人际、发展)中,发展维度得分偏低,这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及个人发展现状满意度较低。因此,本文提出基于发展维度的图书馆知识员工柔性管理策略,即帮助知识员工进行职业生涯规划;构建以职业发展为目标的培训机制;及时关注员工的期望变化,达到心理契约的动态理想耦合。
- 陈文生吴凤玉
- 关键词：心理契约发展维度知识员工图书馆
- 图书馆知识团队心理契约的内涵与构建策略被引量：1
- 2009年
- 随着图书馆知识员工比例的大幅度增加,由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日益凸显,而以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化。因此,应通过构建图书馆知识团队心理契约,形成知识员工与团队协同发展的心理动力机制,满足知识员工深层次的心理需求,包括:以目标的协同提升团队规范维度;以支持性文化提升团队关系维度;以学习与自我管理机制提升团队发展维度。
- 吴凤玉
- 关键词：心理契约知识团队图书馆
- 图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究被引量：15
- 2009年
- 心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知。因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象。作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计;加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等。
- 吴凤玉
- 关键词：心理契约失衡图书馆
- 大学图书馆精神和经典导读——兼论《图书馆服务宣言》被引量：25
- 2009年
- 当前学界关于图书馆精神的讨论是一种"权利范式",并不适合于当下中国,尤其是大学图书馆。教育教化,促进阅读是大学图书馆精神和核心价值观之所在,经典导读是大学图书馆可以付诸实施的可行方式。
- 李爱民
- 关键词：经典导读
