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国家建设高水平大学公派研究生项目(201306480001)

作品数：1 被引量：4H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇同工同酬
  • 1篇权利
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣

机构

  • 1篇上海财经大学

作者

  • 1篇杨浩楠

传媒

  • 1篇西北大学学报...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
论劳务派遣中同工同酬权利的保障被引量：4
2014年
劳务派遣机构应在坚持社会公益性的前提下,通过专业化分工来实现规模效应。非市场因素导致正式工劳动报酬畸高的现象应受到限制,用工单位对派遣工履行同工同酬的法定义务不与其选择劳务派遣的初衷相悖。对处于同类工作岗位的派遣工和正式工适用同一套标准计算劳动报酬,剔除身份差异对劳动报酬的影响是实现派遣工同工同酬权利的应有内涵。劳务派遣单位和用工单位应承担完全连带责任。涉及派遣工同工同酬权利的诉讼应由用工单位承担举证责任。
杨浩楠
关键词：劳务派遣
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