您的位置: 专家智库 > >

广州市社会科学规划项目(11Y54)

作品数:3 被引量:10H指数:2
相关作者:刘焱白更多>>
相关机构:广东商学院更多>>
发文基金:广州市社会科学规划项目广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 1篇政府干预
  • 1篇生效
  • 1篇欠缺
  • 1篇就业
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇雇主责任
  • 1篇合同
  • 1篇合同成立
  • 1篇合同生效
  • 1篇法律
  • 1篇法律后果
  • 1篇促进就业

机构

  • 3篇广东商学院

作者

  • 3篇刘焱白

传媒

  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇暨南学报(哲...
  • 1篇福建警察学院...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国劳动力市场政府干预的变迁路径与发展趋势
2013年
放任劳动力市场的自由发展有其缺陷,因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知,其历经了从严格规制到相对干预,从分割规制到统一规制,从具体规制为主到宏观调控为主的过程,反映了我国政府几十年来对市场干预的一般轨迹。因应这种变迁路径,我国劳动力市场政府干预应当是相对干预、统一规制,以宏观调控为主,并应以促进就业,保持劳动力市场供需平衡为其基本宗旨。
刘焱白
关键词:劳动力市场政府干预促进就业
劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果被引量:2
2011年
在劳动合同中,除了当事人条款,其他法定必备条款的欠缺并不影响劳动合同成立。法定必备条款不是合同效力的评价对象,也不属于效力性强制规定,仅规范行为而不对行为的效力产生影响,因而欠缺也并不导致劳动合同无效或部分无效。
刘焱白
关键词:劳动合同合同成立合同生效
论劳务派遣中雇主责任的分配被引量:8
2012年
派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。
刘焱白
关键词:劳务派遣劳动关系雇主责任
共1页<1>
聚类工具0