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天津市哲学社会科学研究规划项目(TJJX11-040)

作品数：3 被引量：20H指数：2
相关作者：李磊张淑敏靳卫茹王晓娟更多>>
相关机构：天津商业大学更多>>
发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约履行
  • 1篇心理学
  • 1篇心理资本
  • 1篇心理资本开发
  • 1篇压力管理
  • 1篇应激
  • 1篇员工帮助计划
  • 1篇员工心理
  • 1篇职业生涯管理
  • 1篇生涯管理
  • 1篇契约
  • 1篇契约履行
  • 1篇情绪
  • 1篇组织行为学
  • 1篇理学
  • 1篇积极情绪
  • 1篇积极心理
  • 1篇积极心理学

机构

  • 3篇天津商业大学

作者

  • 2篇李磊
  • 1篇王晓娟
  • 1篇张淑敏
  • 1篇靳卫茹

传媒

  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇心理科学进展
  • 1篇现代商业

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于心理资本开发的EAP服务模式探讨被引量：7
2012年
一、引言目前,大多数企业实施"员工帮助计划"(EAP)都是在员工出现问题或者是已经达到临界值时再采取相关措施进行干预,因此只能被动的解决部分问题。而在心理学、管理学理论中。
李磊靳卫茹
关键词：心理资本员工帮助计划压力管理管理学理论职业生涯管理员工心理
积极组织行为学视角下的双重应激管理模式被引量：13
2012年
积极组织行为学的兴起,为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供了新的思路。应激源对个体而言是中性的,如果个体对之进行积极评估,认为应激源可以维持或提升其幸福感,则引发的反应即是积极应激反应。组织不仅应当注重应对消极应激,还应当注重诱发和品味积极应激。应对消极应激与品味积极应激并重的双重应激管理模式,是组织进行应激管理的较好选择。
张淑敏
关键词：积极组织行为学积极心理学应激积极情绪
心理契约履行对员工态度和行为的积极影响研究
2012年
研究心理契约的履行对提升员工工作满意度和忠诚度、形成组织公民行为以及建立和谐劳动关系的积极影响,提出了组织通过建立畅通的沟通渠道、实施公正的绩效考评和设计合理的激励机制等促进心理契约履行的对策。
王晓娟李磊
关键词：心理契约
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