江苏省社会科学基金(09GLB008)
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
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- 江苏省高端人才流动原因及对策分析——以高技术产业为例被引量：5
- 2013年
- 人才是经济和企业发展的根本动力所在,尤其是高端人才更是代表着创新的动力和源泉。吸引人才、引进人才、留住人才、培养人才,是江苏省"人才强省"战略的目的所在。文章以江苏省高技术产业高端人才的流动为例,从政府、企业、个人、地理环境、经济环境和文化环境等角度探究了引起人才流动的原因,并在此基础上,从政府和企业层面提出了提高江苏省高技术产业对高端人才的吸引力、促进人才合理流动的对策建议。
- 李灵稚顾婷
- 关键词：高端人才高技术产业
- 加强江苏省高端人才流动管理
- 2013年
- 当今国际社会的竞争根本在教育,关键在人才。在大力推进科教兴国,人才强国战略的浪潮下,江苏省紧跟时代步伐,重点关注高端人才的成长与合理利用。近几年来,江苏省政府更是制定了各种吸引高端人才进驻的政策,积极发挥高端人才在推动江苏省区域经济协调发展、科学技术不断创新、科研水平显著提升等方面的领头作用。本文在广泛调研的基础上,着重分析了江苏省高端人才在数量、分布、来源上的流动现状,在此基础上总结了四项影响高端人才流动的主要因素,并提出了在江苏省深化经济社会体质改革背景下进一步引进、培养、壮大高端人才队伍,促进高端人才在江苏省内"正向流动"的对策建议。
- 李灵稚
- 关键词：人才管理高端人才
