广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目(06ZDXM790008)
- 作品数：28 被引量：556H指数：11
- 相关作者：朱琪董志强魏下海陈乐优马斌更多>>
- 相关机构：华南师范大学华南市场经济研究中心广东商学院更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目国家社会科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律生物学更多>>
- 人口老龄化是否加剧收入不平等?——基于中国(1996～2009)的实证研究被引量：50
- 2012年
- 不同年龄群体内部的收入程度通常存在差异,因而人口年龄结构变迁会影响整个经济的收入不平等程度。文章建立了一个(统计性)分析框架,刻画出老龄化导致收入不平等加剧的条件,并从经济理论和经验证据上说明该条件在中国成立,从而提出假说:中国的老龄化加剧了经济中的收入不平等。运用1996～2009年省级面板数据,以基尼系数衡量收入不平等,从经验上证实老龄化(老年抚养比上升和少儿抚养比下降)对我国收入不平等有显著的正向影响。这一结论表明,研究收入不平等问题时,应注意老龄化这一长期被研究者们忽视的因素,因为它蕴含着与其他因素大不相同的政策含义。
- 董志强魏下海汤灿晴
- 关键词：老龄化收入不平等人口年龄结构
- 价格上限规制约束:单个规制抑或组合规制
- 2010年
- 本文对三种纯价格上限规制即拉斯贝尔(L)规制、平均收入(AR)规制以及滞后的平均收入(ARL)规制和三种组合价格上限规制理论进行梳理发现:动态下,纯价格上限规制都在不同程度上影响被规制企业和消费者的利益;通过消除AR规制中每期价格的双重效应,提高了规制者制定价格上限的准确性,同时减弱了被规制企业进行扭曲定价的激励;三种组合价格上限规制能双向调整价格,具有适应动态环境的灵活性和优越性,且能同时实现生产效率目标和分配效率目标,在实践中受到规制者和企业的青睐。
- 朱琪郑加梅
- 关键词：价格上限
- 企业社会责任：测定、策略及其影响被引量：3
- 2009年
- 企业承担社会责任是社会进步和可持续发展的必然趋势。企业对于社会责任的选择和履行对劳动力市场、公共基础设施建设和消费者选择都有重要影响。企业承担社会责任意味着企业要从以前单纯追求自身利益最大化转变为在追求利益最大化的同时,兼顾到其利益相关者甚至社会的利益。要做到这点企业必须从两个方面出发:内部要给员工及其利益相关者创造和谐氛围;外部要对环境、公共事业、社会稳定担负相应责任。社会责任对企业并不仅仅是负担,也会给企业带来诸多益处。
- 朱琪陈乐优
- 关键词：企业社会责任公共关系跨国公司劳动力市场
- 性别工资差异的理论应用与实践发展被引量：9
- 2008年
- 性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。现有文献从理论与实证角度证明,个体人力资本差异、劳动力市场歧视行为、女性的共同禀赋、劳动力市场的分割特征以及行业特征与政府行为等是性别工资差异产生的主要原因。因此,为逐渐消除性别工资差异提供理论依据,未来的主要研究方向是:进一步拓展性别工资差异因素分解的方法,采用多学科的交叉和渗透方法深入研究性别工资差异问题,并探寻有效解决性别工资差异的政策措施与制度保障。
- 朱琪
- 关键词：性别歧视劳动力市场人力资本
- 创业与失业:难民效应与企业家效应的实证检验被引量：32
- 2012年
- 本文利用广东省21个地区1991-2007年面板数据,对自雇创业率与失业率的关系进行实证检验。结果表明,失业率变化对自雇创业率变化影响不显著,而自雇创业率变化对随后的失业率变化有显著的负向影响。这一结果支持了创业可降低失业的企业家效应假说,并不支持高失业率会影响自雇创业率的难民效应假说。上述发现从经验证据上支持了我国当前实施的"以创业带动就业"的扩大就业发展战略的合理性,并蕴含着一定的政策含义。
- 董志强魏下海张天华
- 关键词：失业
- 人口年龄结构变化与劳动收入份额:理论与经验研究被引量：56
- 2012年
- 既有文献对中国劳动收入份额下降成因的解释集中在产业结构变动、技术进步、全球化、二元经济体制以及财政效应等方面,本文则从人口年龄结构视角提供一种新的解释。通过一个理论模型表明,人口年龄结构变化将影响个体的储蓄行为,进而影响生产的资本集约程度;在资本和劳动存在替代关系的情形下,资本集约程度将降低劳动收入份额。利用1990—2007年间省际数据的经验研究,确认了老年抚养比上升和少儿抚养比下降是解释我国劳动收入份额下降的重要因素,即便控制其他潜在的影响劳动收入份额的各种因素后,上述结论仍是显著且稳健的。
- 魏下海董志强赵秋运
- 关键词：人口年龄结构劳动收入份额老龄化
- 扶弱抑强:组织中的资源配置歧视被引量：6
- 2009年
- 文章基于锦标赛模型分析了组织中扶弱抑强的歧视性资源配置现象。模型表明,若互相竞争的代理人能力不对称,则扶弱抑强的歧视性资源配置政策将降低刺激代理人努力的竞赛奖金(即激励成本),因而有利于委托人。模型还表明,强者与弱者的能力差距必须在一定范围内,委托人才能通过竞赛激励合约得到好处;并且委托人倾向在代理人能力相差不大时减少代理人生产风险,而在代理人能力相差悬殊时选择增加代理人生产风险,即通过操纵代理人的"运气"来促进代理人的竞争。文章分析也有助于思考广泛存在的各种扶弱抑强的社会现象。
- 董志强
- 关键词：歧视锦标赛激励合约经济组织
- 几种定量研究方法:基于人才使用效率评价的思考
- ＜正＞一、引言在我国,研究"人才使用效率"的不是很多,用定量方法研究相对就更少一些。《基于复合DEA的人才使用效率评价模型》给出了一个用数据包络分析的定量方法研究人才使用效率,是一种很好的思路。再者,20世纪中期开始,定...
- 马斌冯珺
- 文献传递
- 城乡居民收入差距影响因素实证分析被引量：49
- 2008年
- 本文选取了影响城乡居民收入差距的四个因素——城乡人均物质资本差距、城乡人力资本差距、城乡劳动力市场一体化程度和城乡经济增长率差距,并就它们对城乡居民收入差距的影响进行了分析。研究表明,城乡人均物质资本差距和城乡劳动力市场一体化程度对城乡居民收入差距有正向影响,城乡人力资本差距对城乡居民收入差距有负向影响,而城乡经济增长率差距对城乡居民收入差距影响不显著。所以,缩小城乡居民收入差距最有效的途径是缩小城乡居民人均物质资本差距。
- 马斌张富饶
- 关键词：城乡居民收入差距影响因素人力资本
- 创业与失业:基于广东省的实证研究
- 基于Thurik et al.(2008)的双方程向量自回归模型,利用广东省21个地区(1991-2007)面板数据,对自雇创业率与失业率的关系进行了实证检验。结果表明,失业率变化对自雇创业率变化影响不显著,而自雇创业率...
- 董志强张天华
- 文献传递
