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哈尔滨医科大学附属第一医院科研基金(2009Y30)

作品数:2 被引量:16H指数:2
相关作者:吴怀兰马桂珍王坤马丽娜陶永红更多>>
相关机构:哈尔滨医科大学更多>>
发文基金:哈尔滨医科大学附属第一医院科研基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇沟通
  • 1篇修补术
  • 1篇手术室
  • 1篇术前
  • 1篇颅骨
  • 1篇颅骨修补
  • 1篇颅骨修补术
  • 1篇患者术前
  • 1篇共情
  • 1篇沟通管理

机构

  • 2篇哈尔滨医科大...

作者

  • 2篇马桂珍
  • 2篇吴怀兰
  • 1篇廉爱玲
  • 1篇王坤
  • 1篇陶永红
  • 1篇马丽娜

传媒

  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理学报

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
高效手术团队的建设与运行效果分析被引量:10
2012年
目的探讨高效手术团队的建设和运行效果。方法建立高效手术团队,强化理论学习和专业技能训练,制定和完善规章制度,加强沟通管理。实施前后对团队成员的个人满意度、手术综合情况满意度以及患者对手术的满意度进行测评。结果团队成员个人满意度、手术综合情况满意度及患者对手术满意度均较团队组建前有所提高(均P<0.05)。结论高效手术团队的建设能提高科室护理质量,增强科室凝聚力,增进手术室成员的情感交流,提高手术护理的安全性和效率。
吴怀兰马桂珍王坤
关键词:手术室沟通管理
颅骨修补手术患者术前共情沟通的效果观察被引量:6
2014年
目的探讨共情沟通方式在颅骨修补手术患者中的应用效果。方法选取2012年2月—2014年3月在黑龙江某三级甲等医院行颅骨修补手术患者100例,2012年2月—2013年2月行颅骨修补手术的50例患者为对照组,2013年3月—2014年3月行颅骨修补手术的50例患者为观察组,对照组采取手术常规沟通,观察组在此基础上实施共情沟通。比较两组患者焦虑评分及对护理工作满意度。结果术后第2天观察组焦虑评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);术后第2天观察组对护理工作满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施共情沟通能减轻颅骨修补手术患者的焦虑情绪,并提高患者对护理工作的满意度。
马桂珍马丽娜陶永红廉爱玲吴怀兰
关键词:共情沟通颅骨修补术
共1页<1>
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