国家自然科学基金(70471059)
- 作品数：16 被引量：126H指数：6
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- 相关机构：中国科学院中国科学院大学中国科学院研究生院更多>>
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- 塑料产品的安全性设计
- 2011年
- 本文从日常生活中存在的塑料产品的安全问题入手,具体介绍了影响塑料产品安全性能的主要因素,概括了塑料产品安全性设计的内容,即分别从设计师素质、国家法规、市场环境、消费者特征这四个方面展开了分析和研究,其中设计师素质是本文讨论的重点。同时对塑料产品的安全性设计的开展方向进行了讨论和展望。
- 胡晓庆
- 关键词：塑料产品安全设计
- 大五人格与绩效:团队水平的研究被引量：28
- 2006年
- 众多研究表明,大五人格能够有效预测工作情境中的个体绩效。随着团队研究的广泛开展,团队人格特征与团队绩效的关系也得到了重视。本文在简单回顾个体水平的研究结果的基础上,着重介绍团队大五人格特征与团队绩效以及关系绩效之间关系的研究;阐述从个体特质到团队特征的整合方法和依据;最后指出现有研究存在的以及未来研究需要关注的四个问题。
- 白新文王二平李永娟
- 关键词：团队团队绩效大五人格
- 认知作业分析的应用现状与前景被引量：2
- 2006年
- 文章首先介绍了认知作业分析的方法,继而综述了它在工程心理学和人事心理学中的应用现状,最后展望了认知作业分析在团队当中的应用前景。
- 马达飞任靖周莹王二平
- 关键词：团队
- 军事单位团队凝聚力的理论研究及应用被引量：6
- 2006年
- 军事单位团队凝聚力是与作战效能紧密相关的因素。文章首先回顾了其理论的发展脉络,指出团队凝聚力是一个多维度的加工分类系统,继而介绍了常用的研究手段和测量方法,最后提出了应用性的建议和对未来研究的展望。
- 张警吁王二平
- 关键词：凝聚力团队
- 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征被引量：26
- 2006年
- 共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分为团队绩效反馈组和无团队绩效反馈组。采用相似性评定法在团队执行作业前、中、后三次测量两类共享心智模型。结果发现:(1)共享心智模型随团队运作时间增加而发展;(2)团队互动模型形成和发展的难度高于团队作业模型;(3)团队绩效反馈对两类心智模型发展的作用不同,反馈加速了团队作业模型的发展速度,但却是团队互动模型能否得以发展的决定性因素。两类共享心智模型的不同发展特征应归因于两者特异性高低的不同。
- 白新文王二平周莹马达飞任婧
- 关键词：团队共享心智模型绩效反馈
- 作业互依性与目标设置对团队后援行为的影响被引量：1
- 2011年
- 目的:通过实验探索作业互依性与目标设置对团队后援行为及团队满意度的影响。方法:实验为被试间设计,实验任务采用"员工素质评价"任务,作业互依性与团队目标分别设置为两个水平,30组三人团队参与了实验。结果:作业互依性对后援行为及团队满意度的主效应显著,作业互依性越高,团队后援行为和团队满意度的水平越高;而目标设置对这两者的主效应不显著;在设置了一般目标的情况下,作业互依性对两者的积极影响更为显著。结论:本研究证实了作业互依性对于团队后援行为的积极影响,并验证了目标设置与作业互依性在对后援行为及团队满意度影响上的交互作用。
- 任婧王二平
- 关键词：团队
- 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系被引量：13
- 2006年
- 应用单组累积处理准实验设计开展现场研究,以足球3人组对抗训练性比赛的形式,考察团队成员共享心智模型在15轮训练中的发展变化及其与团队绩效的关系。结果表明:团队的共享心智模型可随训练发展但不单调;团队的共享心智模型中,对球、攻方无球运动员和守方远球运动员的运动方向判断的一致性,优于对控球运动员和近球防守方运动员的判断;团队的共享心智模型发展水平与团队绩效呈显著正相关。
- 周莹吕健力白新文魏铁军王二平
- 关键词：共享心智模型足球
- 团队作业结构的分类及其特征研究被引量：5
- 2011年
- 通过对象聚类发现,团队作业结构可以分为平行、继行、协同3种类型;在不同的作业特征和要求下,存在最优化的团队作业结构;对团队过程的编码结果进行项目聚类,结果发现团队过程可以划分为计划准备、进程维护、执行优化和人际互助4类;多重比较方差分析发现,计划准备和人际互助2类团队过程在3种作业结构下存在显著差异。
- 任婧王二平
- 关键词：沟通团队过程团队有效性
- 针对保险核保和理赔岗位的新员工培训需求分析
- 2011年
- 通过对核保和理赔的胜任力特征分析,试图找出能够帮助新员工快速提升其核保和理赔胜任力的培训需求内容。研究1运用关键事件法访谈核保和理赔岗位资深专家,并编码访谈结果,总结出各岗位的胜任力特征。研究2由核保和理赔岗位新员工和老员工(专家)填写胜任力特征调查表,用评价一致性系数对比新老员工对每一项胜任力特征重要性的排序差异,找出专家认为重要而新员工没有重视的特征,得出新员工培训需求。
- 海佳王二平
- 关键词：培训需求分析胜任力核保理赔
- 团队互依性对团队承诺和满意度的影响被引量：1
- 2011年
- 目的:探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法:采用问卷法对46个工作团队(417名企业职工)进行施测;结果:互依性水平与团队满意度无关,而与团队承诺水平呈显著正相关;在领导有效性低的情况下,互依性对团队承诺的积极影响显著高于领导有效性高的情况;结论:对于组织中广泛采用的团队来说,互依性越高,成员对团队的持久性情感反应(团队承诺)越积极,团队沟通在其中起完全中介作用;在互依性对团队承诺的积极影响上,团队领导有效性存在显著的调节作用。
- 任婧王二平
- 关键词：团队
