美国中华医学基金会项目(08-889)
- 作品数:6 被引量:141H指数:5
- 相关作者:郑晶尤黎明朱晓雯刘可许莹更多>>
- 相关机构:中山大学北京大学复旦大学更多>>
- 发文基金:美国中华医学基金会项目国家卫生部科学研究基金美国中华医学基金更多>>
- 相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>
- 我国医院护理人力资源流失现状研究被引量:56
- 2011年
- 目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿。方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5%,辞职者比例最高(38.2%)。②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别高于二级医院、中部及东北部地区医院。③503名(5.3%)护士表示计划在一年内离开现在工作的医院。结论:我国医院护理人员流失现象严重,辞职是主要原因,建议有关部门采取相应措施稳定护士队伍。
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- 关键词:护理人力资源
- 广东省护理教育规模结构现状的研究被引量:8
- 2014年
- 目的了解广东省护理教育的规模及学历结构现状,分析存在问题并提出建议。方法采用文件查阅法收集广东省护理教育办学信息。结果2006年至2010年广东省护理专业起始教育总招生规模及各层次护理教育招生规模逐年增长,2010年总招生达2.56万人,是2006年的2.05倍;中专招生比例逐年增长,2010年构成比为中专83.53%、大专9.41%、本科7.06%。广东省的护理研究生教育开设较早,招生规模不大,5年期间共招收硕士生179人、博士生16人。结论需加强调整广东省护理教育的规模与结构,根据护理人才供求关系,控制总招生规模,减少中专招生规模,逐步扩大大专及以上护理教育的规模与比例,优化层次结构;加强对学校办学的质量管理和监控,确保护理起始教育质量;进一步发展护理研究生教育.
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- 关键词:护理教育办学规模卫生人力
- 多中心护理研究中的项目管理被引量:4
- 2011年
- 为更好地解决护士短缺的问题,我国开展了全国医院护理人力资源的多中心研究。多中心研究项目的管理工作包括:研究工作实施前要制定科研计划、准备研究工具,进行实验和科研培训;研究过程中要注意质量的监控,做好指引和沟通,还需要对资料进行统一的管理以及对资料的使用进行协商。
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- 关键词:护理研究
- 河北省综合医院护理工作环境现状及与护理质量安全的相关性研究被引量:23
- 2012年
- 目的调查河北省综合医院护理工作环境的现状,并分析其与护理质量安全的相关性。方法采用护士工作环境量表和护理质量安全问卷对河北省20所二级、三级综合医院的1 023名护士进行问卷调查。结果护理工作环境得分为(3.45±0.55)分,得分最高的维度为医护合作,最低的维度为充足的人力和物力。良好的医护合作可使护士对病区护理质量和出院后患者自我护理有正性影响;鼓励护士参与医院事务、重视高质量护理服务的基础工作,对护士的患者安全评价有正性影响。结论河北省综合医院护理工作环境总体较好,良好的护理工作环境有利于护理质量和患者安全的保障,医疗主管部门和护理管理者应当继续优化护理工作环境的各要素,以进一步提升护理质量和患者安全。
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- 关键词:护理工作环境护理质量
- 我国医院护理人力资源配置与需求的研究被引量:33
- 2011年
- 目的了解我国医院护理人力资源的配置与教育现状及医院对护理人力资源的需求情况。方法采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果三级、二级医院的平均医护比分别为1:1.39和l:1.31,均低于卫生部编制标准。164所占97.6%医院的医护比和105所占61.8%医院的护士人数占卫生技术人员总数的比例不达标。6050人占62.3%的护士的起始学历是中专。2003年至2007年医院招聘中专生的构成比下降而大专/高职生、本科生的构成比均上升。合同制已成为医院聘用护士的主要形式,从2003年占新人职护士的60%上升到2007年的78%,有的地区已超过90%。2009年至2013年医院对中专生和大专/高职生的需求量及构成比均呈下降趋势,而对本科生和硕士生的需求呈上升趋势。结论我国医院护理人员配置不足,起始学历偏低,新入职护士聘用形式主要为合同制。我国医院对护理人员的需求总量增加,其中对中专生的需求量呈减少的趋势,大专/高职生是需求的主体但需求量呈先增加后减少的趋势,对本科生及研究生的需求量呈增加的趋势。建议合理配置护理人员数量,重视合同制护士的就业环境与职业前景,改善我国护理专业起始教育的层次结构。
- 许莹尤黎明刘可刘华平李小妹李小寒何国平尚少梅胡雁蒋晓莲颜君郑晶朱晓雯
- 关键词:护理人力资源教育