国家社会科学基金(12AJY001)
- 作品数：19 被引量：125H指数：6
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- 战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察被引量：6
- 2017年
- 文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。
- 李洪英于桂兰李淑芬
- 关键词：战略人力资源管理心理契约履行组织绩效
- 劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究被引量：1
- 2016年
- 本文引入路径模型与核密度估计模型,基于全国129家企业的9 385份员工有效问卷,设计出'员工劳动关系需求结构分析工具'和'企业与员工自然属性组别结构特征分析工具',并用长春和苏州88家企业的7 566份员工有效问卷进行了比较研究,发现:以上分析工具能够较为有效地揭示劳动关系状态的相关结构特征;全国样本中生存需求明显居主导地位,工作稳定性需求很低,组织关怀和个人发展需求较高;南北两地员工对工作负荷与安全健康的关注都高于工作报酬,他们的劳动关系需求在整体结构及具体需求比重上均存在差异;劳动关系在自然属性组别间存在结构性差异。针对以上发现,本文结合样本描述和中国文化特点进行了解释,并提出了对策建议。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：和谐劳动关系
- 新生代员工管理对策研究被引量：21
- 2014年
- 目前,作为企业的新生力量,新生代员工(80后和90后)已经成为企业的主力军。然而传统的管理方式在面对新生代员工时却出现"管理失灵"的现象。如何针对新生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的主要问题。文章将针对"新生代"员工管理中存在的难题进行分析,指出新生代员工管理"失灵"的影响因素,并提出管理对策。
- 姜薇薇于桂兰孙乃纪
- 关键词：新生代员工心理所有权
- 企业雇主品牌建设影响因素研究——以内部市场导向为基础被引量：1
- 2014年
- 雇主品牌理论的核心作用是帮助企业吸住、保留并激励员工,因此,企业的雇主品牌建设有助于其完善人力资源体系。文章针对企业雇主品牌建设中亟待解决的问题,借鉴内部市场导向理论,通过实证分析影响企业雇主品牌建设的因素,发现企业内部市场研究水平、内部沟通能力、内部响应程度都会影响企业雇主品牌建设,为进一步构建雇主品牌理论模型提供研究思路,并为企业雇主品牌实践工作提供指导。
- 张宏于桂兰
- 关键词：内部市场导向雇主品牌
- 基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效被引量：4
- 2016年
- 文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著。为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系。
- 李洪英于桂兰
- 关键词：心理契约履行员工绩效
- 大图们江区域合作中的农民工问题分析
- 2014年
- 改革开放30多年来,我国经济迅速发展却凸显出农民工问题。由于户籍制度的限制,转移到城镇的农村劳动力工资收入低、社会保障、住房保障以及制度的不健全不仅影响社会稳定、阻碍经济发展、造成企业损失而且也降低了农民工本身的幸福指数。但在大图们江区域合作的过程中却再一次忽视了农民工问题,这不仅导致城市化、市民化进程缓慢、经济发展滞后还会出现先发展后治理的非理性局面。从根本上加大资金的投入、加强制度体系改革建设,规范完善就业市场体系将会起到实质性作用。
- 王弘钰孙研王世强
- 关键词：农民工问题图们江户籍制度农村劳动力工资收入
- 威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究被引量：6
- 2016年
- 我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生员工沉默行为,并对员工绩效产生负面的影响。研究发现:威权领导负向影响员工绩效的同时,还会通过强化员工沉默行为负向影响员工绩效。而组织政治知觉、责任感在威权领导和员工沉默行为之间具有调节效应。
- 于桂兰杨术孙瑜
- 关键词：员工沉默行为员工绩效组织政治知觉责任感
- 劳动关系和谐指数研究评述被引量：10
- 2014年
- 近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：劳动关系指标体系
- 相对和谐劳动关系指数体系探索性研究被引量：3
- 2014年
- 基于劳动关系中雇佣双方的基本供需特征分析,从双方供需特征出发选取评价指标;考虑雇佣双方的和谐平衡关系,选用相对型的指数合成及表达方式,构建了新的相对和谐劳动关系指数体系,并根据对长春市朝阳经济开发区9家企业的调查数据进行了实证研究。实证研究结果表明,相对和谐劳动关系指数体系能够更直接、更真实地体现劳动关系状态,有助于解决现有常见劳动关系和谐指数体系中存在的诸多问题。
- 渠邕于桂兰
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系
- 美国工人中心的形成、发展及对中国的启示
- 2014年
- 大量移民的涌入重构了美国劳动力市场分割模式,移民已然成为稳定的低工资劳动力供给来源。许多非法移民只能从事低工资且环境和条件恶劣的工作,被迫卷入了背离美国联邦政府和州政府劳动法律所称谓的非正式经济。美国工人中心的形成就是为了改善移民工人的工作条件和工资水平,其在维护移民工人权益上取得了一定成效,但它也面临着法律、产业结构、会员基础、资金来源等多方面的困境。由于美国移民与中国农民工在工资待遇、权益保障、劳动技能、被边缘化等方面有着极大的相似性,因此美国工人中心的发展历程对当前中国农民工NGO的发展也有着重要的启示作用。
- 孙瑜于桂兰
- 关键词：权益保护
