国家社会科学基金(06CSH014)
- 作品数：9 被引量：63H指数：4
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- 市场转型与劳动力市场中的性别不平等被引量：1
- 2009年
- 当前劳动力市场中的性别不平等主要表现在女性就业难、就业层次、收入和社会福利都相对较低。在市场转型的过程中,这种不平等的形成既有市场的因素,又有传统就业体制的影响,是传统就业体制与市场化就业模式相交融的产物。本文旨在通过相关统计资料分析劳动力市场性别不平等的现实表现,并以此把握我国劳动力市场中性别不平等的传统根源及动态演变。
- 武中哲
- 关键词：劳动力市场性别不平等
- 单位体制下男女平等就业的政治过程及其局限性被引量：3
- 2007年
- 计划经济时代,中国在男女平等就业方面取得了巨大的成就,这些成就是国家通过单位体制的制度设置,运用政治过程推动和实践的结果。单位组织作为联结国家和个人的中介,将男女平等的国家意识形态在就业方面予以贯彻落实。同时,单位组织自身的福利性质以及对家庭功能的替代为女性的平等就业提供了条件。但是,在单位体制下,促进就业平等的政治过程仍然存在着局限性,主要表现为女性比较难以进入核心部门;在组织中处在较低的职位层次;片面的平等对女性造成身心伤害。这些被平均主义分配政策掩盖的问题在市场化改革后逐渐显露出来。单位制度的变革,一方面使男女平等就业失去了有力的组织和制度保证;另一方面,也在为克服以往性别平等的局限性创造着条件。
- 武中哲
- 关键词：政治过程性别平等平等就业
- 双重二元分割:单位制变革中的城市劳动力市场被引量：24
- 2007年
- 劳动力市场分割是世界各国的普遍现象,是对于劳动力市场非完全竞争的另一种表述。我国城市劳动力市场是在“单位制”变革的背景下形成的,在宏观上表现为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场的二元分割。其中体制内劳动力市场与体制外劳动力市场又分别存在着二元分割,因此呈现出双重二元分割的状态。劳动力市场的双重二元分割在现实当中表现为我国劳动力市场中独特的就业模式和收入分配模式。这种劳动力市场的分割状态会随着“单位制”持续变革发生动态的调整和演变,其目标取向是规范统一的劳动力市场。
- 武中哲
- 关键词：单位制劳动力市场双重二元分割
- 转型背景下劳动力市场性别不平等的中外比较被引量：4
- 2008年
- 市场化改革前,中国曾经是世界上通过政党和行政力量推动妇女就业、基本实现男女同工同酬的少数国家之一。市场转型的过程中劳动力市场的性别不平等开始出现。虽然目前我国劳动力市场性别平等程度与其他国家相比仍然是比较高的,但是,从发展趋势看,性别不平等却存在着扩大的趋势,而西方发达国家则呈现出相反的趋势。未来需要借鉴发达国家的经验,促进两性平等的劳动力市场的形成。
- 武中哲
- 关键词：劳动力市场性别不平等
- 职业地位的性别差异与形成机制——体制内与体制外的比较被引量：12
- 2008年
- 我国劳动力市场中的性别不平等在很大程度上归因于职业地位的差距,主要原因是女性在职业地位获得上处于相对劣势的地位。其中,传统社会文化因素对组织成员职位晋升的影响是普遍的。但是,在不同体制类型的组织中,这种传统文化的作用有不同的机制和后果。本文通过对体制内与体制外组织中职位晋升机制的比较,发现这两种类型组织中女性地位晋升机制的差异。
- 武中哲
- 关键词：性别差异
- 单位制变革与大学生求职中的性别不平等——对山东省部分高校的调查被引量：5
- 2007年
- 单位制变革打破了传统的就业模式,大学生的就业期望与择业经历都存在着性别差异。通过对山东省部分高校的调查,发现女性更关注就业的稳定性,男性则更注重收入水平。求职中女性的签约率相对较低,更容易因为性别受到不平等的困扰。对于求职中的性别歧视,大多数女生选择了默认,反映出现实中缺乏维护平等就业权益的渠道。
- 武中哲
- 关键词：单位制求职性别不平等
- 法律规范与组织策略:制度变迁中的女性劳动权益被引量：3
- 2011年
- 传统的单位体制下国家目标与组织目标的一致性促进了女性劳动权益的保护,保证了就业领域的性别平等。经济体制改革改变了这种制度条件,组织的分化要求具有普遍约束力的法律和法规来弥补女性权益保护方面的制度缺失。体制内组织与体制外组织由于承担女性成本和违法成本的不同而导致不同的组织策略,使得两者在性别不平等的发生机制上存在差异,前者主要表现在接纳就业上,后者则主要表现在就业的过程中。
- 武中哲
- 关键词：劳动权益违法成本
- 单位制变革与男女平等就业的社会政策选择被引量：3
- 2008年
- 计划经济时代的单位制度曾经是男女平等就业的制度保障。单位制的变革改变了这种制度条件,使女性平等就业面临新的挑战。要在市场化的背景下实现劳动力市场中性别平等,需要有相应的社会政策选择。这些社会政策包括:通过社区建设减轻女性家务劳动负担、健全女性就业的社会化补偿机制、探索弹性的女性退休年龄、倡导社会性别平等的职业文化等。
- 武中哲
- 关键词：单位制性别平等社会政策
- 制度变革背景下国有企业女性职业地位获得——以J市H、L两厂为例被引量：12
- 2009年
- 在制度变革的背景下,企业中的职业地位成为影响收入和其他资源获得的主要方面。在改制后的国有企业中,传统因素是女性晋升面临的主要障碍,诸如岗位的性别化、女性被提名的困难以及社会评价机制的歪曲。同时,女性的自我评价和自我定位也构成女性职位晋升的主观障碍。女性平等晋升机会的获得有赖于现代企业文化的确立和传统因素的消减以及女性自我意识的充分觉醒。
- 武中哲
- 关键词：国有企业职位晋升
