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中国博士后科学基金(2013M542148)

作品数:3 被引量:16H指数:3
相关作者:伍如昕更多>>
相关机构:中南大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理成本
  • 1篇幸福感
  • 1篇幸福感研究
  • 1篇直觉
  • 1篇中国城
  • 1篇中国城市居民
  • 1篇社会
  • 1篇社会比较
  • 1篇偏好
  • 1篇情绪
  • 1篇主观
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇薪酬
  • 1篇伦理决策
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效薪酬
  • 1篇公平
  • 1篇公平偏好
  • 1篇过度自信

机构

  • 3篇中南大学

作者

  • 3篇伍如昕

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中南大学学报...
  • 1篇湖南城市学院...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
论直觉、偏差和情绪在伦理决策中的作用被引量:3
2015年
伦理决策是伦理学尤其是商业伦理研究领域中的重要议题。现有大多数伦理决策模型基于理性、意识和准合法的前提假设,将伦理决策视为逻辑和理性的过程。尽管这些模型在目前伦理决策的研究中占有主导地位,然而这些模型往往难以完全解释伦理思维和实践困境中的复杂性。事实上,许多非理性因素对伦理决策存在影响。通过回顾、梳理现有伦理决策中直觉、偏差和情绪对伦理决策影响的相关研究说明,这些非理性因素从根本上影响着人类伦理决策,并且导致对理性的标准化伦理决策理论的偏离。
伍如昕
关键词:伦理决策非理性直觉情绪
绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信被引量:9
2014年
绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本;非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加。过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本。研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义。
伍如昕
关键词:绩效薪酬心理成本公平偏好社会比较过度自信
谁更幸福?——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究被引量:4
2014年
2010年中国综合社会调查数据,考察了不同代际城市居民主观幸福感的差异性,探讨了各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民主观幸福感的影响,检验了代际在不同因素对城市居民主观幸福感影响中的调节作用、研究发现:出生于“社会主义建设一代”(1950~1966)的城市居民的主观幸福感要显著低于“文革一代”(1967~1978)和“改革开放一代”(1979~1989);各类人口统计变量、客观因素和主观因素对不同代际城市居民的主观幸福感的影响方向和程度存在一定的差异;代际调节着年龄、个人收入、健康状况、个人社会阶层、家庭社会阶层、情绪状态和社会公平对城市居民主观幸福感的影响。
伍如昕
关键词:主观幸福感
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