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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630038)

作品数：3 被引量：10H指数：2
相关作者：易凌峰欧阳硕刘春花赵青彭兰更多>>
相关机构：华东师范大学北京大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇知识员工
  • 3篇海归
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 1篇压力源
  • 1篇社会关系
  • 1篇社会资本
  • 1篇资本
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇工作压力

机构

  • 3篇华东师范大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 3篇易凌峰
  • 2篇欧阳硕
  • 2篇刘春花
  • 1篇彭兰
  • 1篇赵青
  • 1篇张妍
  • 1篇谭之博

传媒

  • 2篇统计与决策
  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
社会关系对海归知识员工工作压力的影响——一项基于上海高技术企业的实证研究被引量：1
2010年
通过对上海市151名高技术企业海归知识员工的问卷调查,分析社会关系对海归知识员工工作压力的影响.研究表明:社会关系丰富组海归在工作压力多个层面的感知均低于社会关系欠丰富组;两组海归在"角色定位"层面的工作压力感知差距最大;企业对社会关系的重视程度影响海归知识员工的工作压力感知.
易凌峰谭之博刘春花张妍
关键词：社会资本社会关系知识员工工作压力
海归知识员工归国适应影响因素分析被引量：7
2010年
对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关。
易凌峰赵青欧阳硕
关键词：知识员工工作满意度
上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究被引量：2
2011年
文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本,对其工作压力来源进行因素分析。分析发现,上海海归高技术知识员工的压力来源为:"工作与发展"、"人际环境"、"差异感知"、"薪酬"、"工作/家庭平衡"。其中,对"人际环境"、"工作/家庭平衡"两个因子的感知,男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对"工作与发展"的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。
易凌峰彭兰刘春花欧阳硕
关键词：海归知识员工压力源
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