教育部人文社会科学研究基金(09YJA630076)
- 作品数：13 被引量：77H指数：6
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- 管理科学发展的内在逻辑与未来趋势被引量：10
- 2011年
- 通过对管理科学发展内在逻辑和现状的研究发现,管理科学研究观点各异、派别林立,对一些基本问题还没有达成共识;学科体系日臻完善,中西方发展趋势存在一定差异;国际管理科学研究方法以实证为主,但我国管理科学研究存在思辨研究多、实证研究少,对管理哲学的研究有待深入等现状和不足。在此基础上提出了管理科学发展的未来趋势,包括强化对管理实践、管理哲学、重大社会问题、复杂性科学和组织行为学等方面的研究。
- 齐善鸿邢宝学周桂荣
- 关键词：管理科学内在逻辑
- 中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素
- 2012年
- 本文从中国公司的视角出发,根据近十年来中国企业并购国外企业(尤其是西方发达国家企业)中文化整合成功与失败案例的经验与教训,总结出了中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素,以充实现有中国企业跨国并购文化整合实战技巧。
- 张党珠
- 关键词：跨国并购文化整合逆势影响因素
- 战略性支柱产业视角下区域旅游经济发展策略研究被引量：15
- 2010年
- 旅游业战略性支柱产业地位的确立,将对区域旅游经济发展产生深刻影响。从战略性支柱产业内涵和区域旅游经济发展存在的问题入手,提出未来区域旅游经济发展要转变产业功能、大力发展文化产业、延伸产业链旅游、强化区域和区际旅游经济合作、组建旅游产业集团以及强化旅游管理。
- 邢宝学李亮
- 关键词：旅游业战略性支柱产业区域旅游经济
- 以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例被引量：2
- 2013年
- 文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的"文化征服"模式不同,类似于"求偶结婚生子"模式。这种文化整合模式揭示出"以道为本"的企业文化生成逻辑。
- 齐善鸿张党珠
- 关键词：跨国并购文化整合模式
- 跨文化企业的心理契约构建——以合资企业A公司为例
- 2013年
- 文章基于跨文化管理理论,讨论了跨文化对于心理契约类型和心理契约违约态度的影响以及跨文化心理契约构建的动态过程。
- 赵良勇李亮白亚群
- 关键词：跨文化管理心理契约构建文化差异
- “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究被引量：17
- 2013年
- 通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题,指出了"以道为本"的企业文化生成机理。最后,从"以道为本"的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。
- 齐善鸿张党珠邢宝学
- 关键词：企业文化
- 中国企业的“精神管理”实践模式研究被引量：5
- 2011年
- 分析了传统强势管理的弊端,并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的内在矛盾,以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出了精神管理理论;对人的精神性、精神的运行原则以及5个基本理论(精神制导论、精神管理服务论、自我管理论、自我激励论、情感管理理论)进行了阐述。最后,结合精神管理的理论,对我国企业的精神管理实践进行了总结;提炼出4种精神管理实践模式:以"家文化"为核心的情感管理模式、领导"自我管理"模式、"积分制"自我激励模式和综合绩效考核模式。
- 齐善鸿邢宝学
- 关键词：企业精神管理主体性自我管理
- 解析“道本管理”的价值逻辑——管理技术与文化融合的视角被引量：11
- 2010年
- 从分析管理技术与文化融合的过程及其面临的现实困境出发,阐述了"道本管理"理论及其内在价值逻辑,认为"道本管理"超越了管理技术与文化关系的权宜思考,把握住了管理的根本;指出了人本主义的局限和相对于自然主义的低级;不再仅仅争执东西方文化的优劣,而是站在人类文明的高度思考管理,从而破除了文化的时限性和国别差异,促使管理向人类文明的高度发展。
- 齐善鸿邢宝学
- 关键词：管理文化价值逻辑
- 论国学视域下的领导特质:三重人格境界被引量：1
- 2012年
- 国学中蕴含着丰富的领导学特质理论。本文提出了国学领导特质论中的三重人格境界说:外我境界,即领导者自己或者借助外力做自己的旁观者,随时随地"反观、反听、反思"自己;大我境界,即领导者清晰定位自己的角色,缩小人我之界,承载天地之本色,获得"大欲、大智",以借天地之力帮助他人为功;无我境界,即领导者以服务者、公仆的角色自居,做到"无我执、无我身、无我名"。
- 齐善鸿张党珠李彦敏
- 关键词：领导特质人格境界大我无我
- 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型被引量：8
- 2013年
- 从经济与文化2个维度,分别在国家、企业2个层面对企业跨国并购进行剖析,提出了"经济-文化"综合博弈模型。中国企业的跨国并购大多处于"经济顺势"和"文化逆势"的特定情境下,其并购后的整合具有"经济-文化"不对称博弈的特点。基于"以道为本"的企业文化观,在相关案例研究的基础上,提出了破解这一不对称博弈困局的策略和建议,以期丰富和发展企业跨国并购理论,为中国企业跨国并购的文化整合提供有效途径。
- 齐善鸿张党珠程江
- 关键词：跨国并购文化整合
