全国统计科学研究计划项目(2011LY003)
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
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- 领导特质理论的历史与发展被引量：7
- 2012年
- 领导特质理论已有百余年的发展历史,是领导理论中最具广度与深度的一个研究分支。由于人们对领导理论的片面认识,致使领导特质理论一度陷入低谷。本文按照时间顺序,阐述了领导特质理论发展的历史,阐明了领导特质理论陷入低谷的原因。在此基础上,总结了领导特质理论最新的发展,阐明了有效领导理论、内隐领导理论、成就动机理论与领导者动机型理论及领导胜任力理论的内容。通过本文的研究,以期纠正中国对于领导特质理论认识偏差,促进中国领导特质理论研究的深入开展。
- 晁玉方王清刚
- 中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法被引量：6
- 2012年
- 近30年间,中国对人力资源开发展开了多角度、多方位的研究,取得了巨大的成绩,推动了中国对人力资源开发的战略性认识,人力资源开发研究内容也日趋广泛,研究主体日趋多样。展望中国人力资源开发研究的发展,应在工作场所中学习、组织学习等前沿领域加大研究;应提高企业等微观组织参与人力资源开发研究的积极性,使人力资源开发研究与实践有效结合;应深入研究有关人力资源开发评价理论,科学合理评价人力资源开发水平等。
- 晁玉方
- 关键词：文献研究法
- 我国企业统计能力建设初探
- 2012年
- 企业性质不同于一般政府部门及事业单位,统计能力建设必须考虑其性质。从企业性质出发,结合企业的基本范式"收益-成本",寻求企业统计能力建设的动力,研究其相应的措施,才能切实提高企业统计能力建设的实效性。
- 晁玉方王清刚
- 关键词：企业统计能力
