国家社会科学基金(12BGL045)
- 作品数：7 被引量：15H指数：3
- 相关作者：高俊山姜泽许李晓辉张黎明周永源更多>>
- 相关机构：北京科技大学北京青年政治学院河北大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 大型企业集团的网络组织特性分析
- 2013年
- 基于集团内涵以及网络组织理论,建立了集团组织特性分析框架,对企业集团的组织特性进行了分析。企业集团具有网络组织特性,总部与成员单位共同构成了网络结点以及网间联系,协作是企业集团网络的根本特征。据此,提出了引入多重协调手段,强化诚信建设以及横向合作等方面的组织设计思路。
- 李晓辉张秋曼周永源
- 关键词：企业集团网络组织
- 发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析被引量：4
- 2014年
- 构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
- 高俊山姜泽许张黎明
- 关键词：组织认同中介效应信度分析
- 绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验被引量：5
- 2014年
- 研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。
- 高俊山姜泽许张黎明
- 关键词：组织认同
- 大型钢铁企业组织效率的影响因素研究
- 2013年
- 按照经典的组织结构关联性维度分析框架，就影响大型钢铁企业组织效率的因素进行了分析：钢铁企业处于低中程度不确定性的营运环境中，且环境的不稳定程度有逐步增加的趋势；其次，超大规模是企业未来组织结构发展的方向，规模效率是组织设计面临的主要问题；第三，在技术特征上，大型钢铁企业属于混合型制造企业，整个生产过程具有产品多样性、技术复杂性等特点，要求组织结构在保证效率前提下，还需要具备一定的灵活性。分析表明，大型钢铁企业的规模化战略对组织结构的影响非常综合，企业需要考虑横向和纵向两个层面的设计协调。
- 李晓辉张秋曼周永源
- 国有企业并购非公有制企业过程中的人才协作制度整合——混合所有制视角下的探讨被引量：2
- 2014年
- 一、基于整合观的人才管理协作模式探源并购过程中的各项人才协作机制应遵循特定的组织逻辑，使各构成要素协调统一，相互补充。关于人才管理协作机制构建的有效性，学者们提出了“整合观”理论。整合观，又称一致性假说，即在不考虑其他条件的情况下，组织行为的有效性与并购双方人才管理制度成分间的一致性程度成正比。
- 姜泽许高俊山
- 关键词：国有企业并购混合所有制非公有制
- 国有企业高管团队如何提升决策质量?——基于认知需求和团队氛围交互效应的视角
- 2014年
- 本研究基于107份国有企业高管团队成员问卷,对认知需求、团队氛围和决策质量之间的关系进行了实证研究。本研究剖析了国有企业高管团队认知需求、团队氛围对决策质量的作用机理,并根据实证研究的结果提出了提升国有企业高管团队决策质量的建议。
- 姜泽许高俊山杨勇刚
- 关键词：团队氛围
- 不同企业文化类型下的薪酬策略选择被引量：4
- 2014年
- 随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的。本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的"丹尼森组织文化模型"为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系。
- 刘玉波李晓辉
- 关键词：企业文化薪酬策略
