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医生职业枯竭的结构研究进展: 2011年; 职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的问题,医生做为职业枯竭的高发群体,职业枯竭对其影响及危害不容忽视。本文在回顾职业枯竭概念的基础上,综合分析了职业枯竭的心理结构,大多数研究都支持了MBI的三因素结构模型,但也有不少的研究为单因素、二因素等其它结构模型提供了支持证据。; 任桂芳尹文强孟梦孙葵; 关键词：医生

医生工作付出-回报失衡现状及影响因素被引量：19: 2015年; 目的对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立医院医生工作感受量表进行调查,并对数据进行描述性分析、方差分析和单因素非条件logistic回归分析。结果 55.7%的医生自感处于工作付出-回报中高度失衡状态;学历、职称、是否为临床教师和月均收入对医生工作付出-回报失衡感均有影响(P<0.05);其中,学历方面:学历越高失衡感越强,失衡感最强的是博士学历者[(1.79±0.75)分];职称方面:失衡感最低的是未定职称者[(1.40±0.73)分],失衡感最强的是住院医师[(1.57±0.79)分]和主治医师[(1.57±0.74)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];收入方面:随着收入水平升高,医生工作付出-回报失衡感递减,其中以月均收入≤2 000元者[(1.61±0.87)分]失衡感最强,月均收入≥5 001元者[(1.40±0.56)分]失衡感最低;对医生工作付出-回报失衡影响最大的前3位因素为职业风险(β=0.22)、学习压力(β=0.18)和精神付出(β=0.17)。结论应重点关注高学历、低职称、低收入等特征医生的工作付出-回报失衡现象。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎郭洪伟胡金伟; 关键词：人口学变量医生影响因素

县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究被引量：6: 2014年; 目的从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识（r=-0.22,P＜0.05）、薪酬公平（r=-0.21,P＜0.05）;发展期医生为工作自主（r=-0.39,P＜0.05）、学习要求（r=-0.22,P＜0.05）;成熟期医生为职业成长（r=-0.31,P＜0.05）、工作自主（r=-0.21,P＜0.05）.结论工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.; 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟

工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响被引量：13: 2015年; 目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎陈钟鸣李云伟; 关键词：离职意向医生

医院暴力事件网络舆情的社会心理学分析与启示被引量：15: 2015年; 目的通过收集网络上的医院暴力新闻事件,从网民角度分析公众对暴力伤医事件的态度。方法将所选取新闻事件的热门跟帖分为三类,即"支持医方"、"支持患方"和"其他",分析各类态度所占的比例,挑选归纳有效跟帖,总结网民视角下医院暴力的诱因,并从社会心理学角度对网民态度进行解析。结果网民对研究选取的7例医院暴力事件的态度为:支持医方者所占比例最小为0.66%,最大为95.82%;支持患方者所占比例最小为0.18%,最大为81.25%,这主要受内群体偏好、刻板印象、网络舆论的道德审判和情绪化倾向以及媒体诱导等因素影响。医生职业道德素质低被网民认为是最重要的诱因,所占比例达到43.05%。结论分析发现,媒体报道的倾向对网民态度有重要影响,决策者要正确对待网络民意的两面性,医院应提高舆情应对能力,媒体应规范报道和宣传。; 秦晓强尹文强黄冬梅; 关键词：网络舆情社会心理学医患关系

公立医院医生新医改前后满意度的比较被引量：11: 2015年; 目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于“疲劳”状态者增加5.1%；有“被患者信任感”者减少21.1%；对社会地位满意者减少9.1%,对媒体报道认同率上升12.3%。2007年与工作满意度相关最强的5个问题是“收入分配公平”“技术劳务价值体现”“收入付出相称”“职称评定公平”和“医改政策”（相关系数 r 分别为0.53、0.51、0.52、0.51、0.45,P 值均〈0.01）,2011年则为“患者信任”“医疗诉讼”“收入分配公平”“医改政策”和“纠纷处理”（相关系数 r 分别为0.50、0.50、0.50、0.49、0.48,P 值均〈0.01）。“媒体报道”关注度上升最明显（相关系数 r 由0.04上升到0.45）。结论新医改鼓舞医生效果不明显。患者“高期望、低信任”倾向突出,医疗风险压力大,医生“疲劳高危”的工作状态没有改观。重塑医患信任、分散职业风险、改善执业环境是鼓舞医生的关键。; 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟赵延奎; 关键词：新医改医生满意度执业环境医患关系

医生职业枯竭的归因分析及对策探讨被引量：5: 2010年; 目前,职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的一种现象,在卫生领域也不例外。医护人员中的职业枯竭现象在逐年增长,已引起国内外学者的广泛关注。将综合国内外研究成果,对医生职业枯竭的产生原因及对策进行综合论述,并在此基础上,从社会、组织及个人三方角度出发,对产生职业枯竭的内部和外部原因进行归结,探讨其预防及控制措施并提出展望。; 李丹尹文强; 关键词：医生

医生心理资本在工作要求与职业倦怠间的调节效应被引量：7: 2014年; 目的探讨心理资本在工作要求与医生职业倦怠间的作用。方法利用课题组编制的医生职业倦怠量表、心理资本量表、工作要求量表对山东省三地市(济南、潍坊、德州)1910名医生进行调查,采用描述性分析、相关分析、分层回归分析等方法进行资料分析。结果医生感到工作要求高,工作要求能正向预测职业倦怠。事务型心理资本和人际型心理资本既对医生职业倦怠有直接效应(β=-0.26,-0.11;P<0.001),又在工作要求与职业倦怠间发挥调节效应(β=-0.08,-0.12;P<0.01)。结论在严苛的工作要求下,通过提升医生心理资本水平可以有效控制职业倦怠。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎; 关键词：心理资本职业倦怠医生

公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究被引量：21: 2016年; 目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法 :利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1 910名公立医院医师实施调查,采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果 :医师薪酬公平感均分(2.75±1.10)分;工作满意度均分(3.12±0.85)分;离职倾向均分(2.23±1.03)分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用,分别解释变异的26.3%和11.6%。结论 :薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素,但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态,体现其技术劳务价值。; 于倩倩尹文强黄冬梅孙葵魏艳; 关键词：薪酬公平感工作满意度离职倾向

双因素理论对高校临床教师工作满意度的影响作用分析被引量：3: 2015年; 目的:分析并预测高校临床教师工作满意度现状及其影响因素。方法:基于双因素理论进行多元线性逐步回归,分析影响临床教师工作满意度的激励和保健因素。结果:临床教师总体满意率为43.9%;影响因素中工作本身归于激励属性,工作保障、工作条件和政策制度属于保健属性。结论:高校临床教师工作满意度总体水平不高。; 郑骥飞尹文强孙葵陈钟鸣贾海艺朱丽丽; 关键词：临床教师工作满意度

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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630114)

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