教育部人文社会科学研究基金(09YJA630152)
- 作品数：3 被引量：13H指数：3
- 相关作者：郝敬习陈海民王佳敏王黎萤更多>>
- 相关机构：杭州师范大学中国计量学院浙江工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 试析我国高校科技创新团队激励政策被引量：6
- 2013年
- 现阶段,我国很多高校在科技创新团队建设上取得了一定的成绩,但还在很多问题,尤其是在科技创新团队激励政策的建设和实施方面,制度设计和运用得还不够成熟,比如缺乏团队及成员的激励需求分析,激励手段单一,激励方法有效性还不够等。通过对高校科技创新团队激励政策进行实证分析,分析存在的问题及成因,对于不断健全和完善高校科技创新团队的激励政策,推动高校科技创新具有重要的意义。
- 郝敬习陈海民
- 关键词：高校科技创新团队
- 高校科技创新团队激励政策要素研究被引量：3
- 2014年
- 本文针对高校科技创新团队激励政策主体、政策客体、政策环境、政策工具和政策评价等五方面要素的含义、侧重及相互之间关系作了相关研究,以期对高校科技创新团队政策的制定和实施提供重要参考。
- 郝敬习陈海民
- 关键词：高校科技创新团队
- 知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究被引量：5
- 2015年
- 随着知识全球化的推进,研发团队需要收集更多专业复杂的碎片化创造性知识,通过跨团队,甚至跨组织边界来获取其他公司、客户、供应商、大学和研究机构的信息,利用内外部知识来提升团队创造力。因此,知识网络嵌入性是提高研发团队创造力的关键。由于共享心智模型被认为是团队实现外部知识网络转移过程中的关键,所以探索团队共享心智模型的中介效应对于揭示知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理具有重要的理论价值和实践意义。研究对21个高新技术企业的63个研发团队共296名研发人员进行调查,结果表明知识网络结构嵌入性、关系嵌入性和认知嵌入性通过两种共享心智模型,以完全或部分中介效应方式影响研发团队创造力,这为提升研发团队创造力提供了新思路和新方法。
- 郝敬习王黎萤王佳敏
- 关键词：研发团队共享心智模型团队创造力
