广西工学院硕士基金(061663)
- 作品数：4 被引量：12H指数：3
- 相关作者：詹浩勇冯金丽更多>>
- 相关机构：广西科技大学更多>>
- 发文基金：广西工学院硕士基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高技术行业上市公司高管薪酬与经营业绩研究被引量：3
- 2008年
- 文章通过我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现其高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高。建议提高高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。
- 詹浩勇冯金丽
- 关键词：高管薪酬公司业绩
- 高技术行业上市公司高管薪酬与经营业绩研究被引量：1
- 2008年
- 一般来说,高技术企业具有高成长、高风险的特征,较之传统行业应实施更积极的高级管理层激励。但通过2004—2006年我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,说明高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高。建议提高高技术行业高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度,逐步降低国有持股的比例。
- 詹浩勇冯金丽
- 关键词：高管薪酬公司业绩
- 高技术行业上市公司高管薪酬与经营业绩研究被引量：5
- 2008年
- 一般来说,高技术企业具有高成长、高风险的特征,较之传统行业应实施更积极的高级管理层激励。但通过2004—2006年我国192家高技术行业上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关性,与公司规模显著正相关,非公有制控制的公司高管薪酬高于公有制控制的公司,而股权激励比例偏低,说明高技术行业上市公司高管薪酬机制的有效性有待提高。建议提高高管薪酬水平,完善薪酬结构,积极加大股权激励力度,逐步降低国有持股的比例。
- 詹浩勇冯金丽
- 关键词：高管薪酬公司业绩面板数据模型
- 广西上市公司高管薪酬与经营业绩研究被引量：3
- 2008年
- 通过广西18家上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关,与公司规模显著正相关,国有控股比例对高管薪酬无影响,近年来高管薪酬也没有显著改善。建议提高广西上市公司高管薪酬水平,完善薪酬结构,加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。
- 詹浩勇冯金丽
- 关键词：高管薪酬公司业绩面板数据模型
