山东省软科学研究计划(2008RAK117)
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 相关作者：刘新民王垒吴士健徐蕾蕾权英更多>>
- 相关机构：山东科技大学更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 政府非领导职务公务员胜任能力模型的构建被引量：3
- 2012年
- 文章在行为事件访谈研究的基础上,通过编制调查问卷进行预测试、正式测试,对政府非领导职务公务员应具备的胜任能力进行了研究,经探索性因子分析,构建并检验了政府非领导职务公务员的胜任能力模型。研究表明,政府非领导职务公务员的胜任能力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,模型共包括人格特质、业务能力、道德品质、服务意识、法制观念等5个维度、26个项目。
- 权英刘新民徐蕾蕾
- 关键词：公务员
- 家族企业继任者胜任力建模与分析被引量：7
- 2010年
- 文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。
- 吴士健王垒刘新民
- 关键词：家族企业继任者胜任力模型分析
- 总经理更替、管理层持股与高管团队重组——基于上市公司的实证被引量：8
- 2011年
- 本文对总经理变更后的高管团队重组现象进行了研究,以管理层持股为调节变量,从更替类型、继任者来源等方面构建了理论假设,并利用上市公司年报数据进行了实证检验。研究发现,高管团队重组与总经理非常规更替显著正相关,而与总经理常规更替无显著关系;与总经理外部继任呈显著正相关,与总经理内部继任无显著关系;与管理持股比例呈强显著负相关关系;高管持股比例反向调节非常规更替与高管团队重组的关系,对常规更替调节不显著;同时反向调节外部继任与高管团队重组关系,正向调节内部继任与高管团队重组关系。
- 刘新民王垒吴士健
- 关键词：管理层持股高管团队
- 控制权转移的上市公司董事会特征对高管更替的影响研究被引量：1
- 2012年
- 董事会作为公司治理的重要机构,其特征对上市公司高管的稳定性有重要影响。利用SPSS13.0实证检验发现,董事会特征对于控制权转移后的高管更替有内在影响:董事会成员持股对高管更替有显著的负向影响,独立董事的比例反向调节高管的更替情况,现代企业治理结构倡导的两职分离对于高管更替的影响不显著。
- 刘新民秦静吴士健
- 关键词：控制权转移高管更替董事会特征LOGIT回归模型
- 企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析被引量：2
- 2010年
- 高层管理人员更替被认为是企业发展中最重大和最昂贵的战略决策问题之一,对企业发展有着重要的影响。从高层管理人员更替原因、继任者选择以及高层管理人员更替对公司的影响三个方面对国外现有研究成果进行了梳理,以期丰富和完善企业高层管理人员更替的理论研究,增强其解释力和指导性。
- 吴士键刘新民王垒
- 关键词：企业更替
