中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金(08HR001)
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
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- 虚拟人力资源综述
- 随着现代信息技术和经济全球化的不断发展,虚拟人力资源已经成为一种日益增长的趋势。为促进其研究的深入,本文在现有研究的基础上系统论述了虚拟人力资源。首先分析了虚拟人力资源的定义和动因,其次阐述了其内容和形式,最后说明了其理...
- 喻剑利
- 关键词：外包虚拟人力资源虚拟团队
- 文献传递
- 虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究被引量：5
- 2009年
- 随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势。职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题。与传统职业生涯不同,面临新的问题,无边界职业生涯管理也采取相应的策略。
- 喻剑利
- 关键词：虚拟人力资源自我职业生涯管理学习型组织
- 无边界职业生涯时代的员工忠诚度培养被引量：5
- 2009年
- 随着组织的无界化和个人职业发展模式的变化,职业生涯已经突破了组织的边界。在无边界职业生涯时代,员工的组织忠诚度和职业忠诚度都有所降低,企业应该采取相应的策略培养和提高员工忠诚度。
- 喻剑利曲波
- 关键词：无边界职业生涯心理契约员工忠诚度
- 物理和心理流动双维度的无边界职业生涯管理被引量：1
- 2009年
- 本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
- 喻剑利曲波
