教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-1)
- 作品数：32 被引量：327H指数：9
- 相关作者：石彤李洁佟新周旅军刘爱玉更多>>
- 相关机构：北京大学中华女子学院中华全国妇女联合会更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金北京市共建项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- “门当户对”的现代内涵——以新时期高校女生的择偶标准为例被引量：2
- 2017年
- 门当户对是我国传统社会的择偶原则,随着我国经济社会文化的快速发展,年轻人的择偶标准已经发生了变化。以新时期高校女生为研究对象,分析她们的择偶标准,发现门当户对的择偶观在当今高校女生群体中仍然存在,但是已经发生了内涵上的变化,主要体现为从重家庭到重个人,从重外在到重内在,从重物质到重精神等方面。这种新内涵体现了人的个性化的增强和对婚姻的务实理性的态度。
- 李芳英
- 关键词：门当户对高校女生择偶标准
- 中国的社会转型与妇女福利的发展：本土经验及其反思被引量：5
- 2012年
- 作为公民权的基本内容,妇女福利的发展与变化反映了一个国家或地区性别平等关系的进步水平。本文从福利与性别关系的论述入手,主要探讨了在经济改革背景下中国社会变迁与转型时期,福利体制和社会政策改革的路径对推动妇女福利的发展所产生的影响与后果,并对新时期我国社会政策和福利制度发展的本土经验进行了总结和反思。作者指出,在促进和谐社会建设和改善民生保障的政策背景下,未来我国基于社会正义与两性平等的福利制度将是一项重要的任务。
- 熊跃根
- 关键词：社会转型社会平等中国社会
- 组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响被引量：2
- 2013年
- 本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。
- 李乐旋
- 关键词：社会网络
- 专业性别隔离的产生过程及其影响因素被引量：2
- 2013年
- 目前在教育领域中仍然存在着性别不平等,专业性别隔离就是其表现之一。运用定量研究,证实专业性别隔离的存在,并把中等教育和高等教育连接,从教育过程中探究专业性别隔离的产生和强化,从家庭、学校及专业环境考察影响因素,提出消除关于专业的性别刻板印象及鼓励女生在专业和职业发展的具体建议,为以后进行更为深入的分析提供探索性研究。
- 石彤
- 关键词：性别影响因素
- 消除两性收入差——结构不平等或性别歧视?
- 使用在全国范围内进行的高层人才调查所得的4324份样本,发现在高层人才中两性收入差被消除,出现了两性收入相同的状况,收入差异更多地呈现出市场类人才和体制性人才的差异。身处高层的女性是打破了传统性别刻板印象的人,她们在职业...
- 佟新刘爱玉
- 关键词：性别刻板印象性别歧视
- 文献传递
- 课程外活动对大学生就业力的影响——基于第三期中国妇女社会地位调查之女大学生群体调查数据
- 2017年
- 随着大学生就业问题的日趋凸显,就业力的培养和储备成为政府相关部门和学术界的核心议题之一。基于第三期中国妇女社会地位调查之女大学生群体调查数据,以结构方程的方法对参与课程外活动与大学生就业力培养之间的关系进行研究,显示参与课程外活动对提高就业力具有显著影响。此外,大学生参与课程外活动还借由社会支持为中间变项,间接影响就业力水平。而与人们日常生活中的观点不同,本研究发现学业成就对就业力的影响未达到显著性水平,这对于传统的单纯强调课程内学习和专业成绩的价值观念形成了挑战。
- 王颖李洁石彤
- 关键词：就业力社会支持学业成就
- 论中国人才性别结构均衡发展被引量：7
- 2011年
- 中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。一个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调状况,一是女性人才存在金字塔式的发展特征,随着职业地位等级的提高,女性所占比例减少;高层女性人才多数不足20%;二是我国人才结构存在较严重的性别比失调状况,多数情况下女性人才不足30%,女性人才成长形势严峻。大力推进中国女性人才成长的关键是解决性别结构失调问题。而全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践,将成为推动女性人才成长的重要力量。同时,亦迫切需要广泛且深入的女性人才状况和成长规律的研究。
- 佟新
- 关键词：女性人才
- 我国政治精英晋升的性别比较研究被引量：13
- 2014年
- 本文从性别视角出发,认为政治精英的地位获得是具有性别差异的,这种差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。本文使用2010年全国获得的1870位科级及以上政治精英的资料,以性别比较的方法分析了影响两性晋升的因素。研究发现,影响两性政治精英晋升的共性方面是人力资本和社会资本的正向作用;差异性方面则是性别因素,女性政治精英地位的获得会更多地受惠于父母的社会经济地位、自身的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力。男性政治精英向更高层次晋升时亦受到性别观念和平衡工作和家庭角色能力的作用,但这些因素的影响力度弱于女性。我国在向上流动上依然是一个相对封闭的社会,性别身份依然作用于人们的向上流动,男性通过提升人力资本和社会资本便能进入政治精英成长之路;而女性既要有高质量的人力资本和社会资本,还要有赖于父母的社会经济地位、个人的性别平等观和平衡工作、家庭角色的能力。
- 佟新刘爱玉
- 关键词：政治精英性别比较
- 日本女性孕哺期国家特殊政策的分析被引量：1
- 2013年
- 孕哺期是女性一生中经历的一段特殊时期,各国政府都依本国国情有不同内容和形式的孕哺期政策。利用日本厚生劳动省的官方资料,对日本相关法律政策进行分析,并对监管法规政策落实的政府机构的工作进行研究发现,日本孕哺期国家政策法规在内容、执行和监管途径以及性别平等意识的推动方面具有独特之处,可供我们学习与参考。
- 周云
- 关键词：孕哺期
- 人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究被引量：9
- 2013年
- 研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及作用于两性时的表现特征,可以发现:(1)行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历,自1988年之后人力资本质量对处级及以上行政级别地位的获得具有日益重要的意义,在相应行政等级阶梯上顺利晋升的女性有着至少与男性近似的人力资本数量和质量;(2)以父母教育程度为表征的家庭背景等先赋性因素对于更高行政级别地位获得依然具有显著影响,对女性行政干部的影响尤大,但其影响程度已不如人力资本;(3)社会资本对于男性和女性行政干部的晋升均有显著正面影响,提醒我们仍应警惕干部地位晋升中来自社会关系的影响和干扰等不正之风问题;(4)不论男女,家庭责任承担越多,越不利于其更高行政级别地位的获得,而性别角色认知越趋向于现代,越利于更高行政级别地位的获得。家庭责任对于女性干部更高行政级别地位获得的影响甚于相应男性干部的影响。
- 刘爱玉佟新傅春晖
- 关键词：行政干部人力资本家庭责任
